2026年员工培训对职业帮助度满意度调研

感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解2026年公司提供的各类培训对您职业发展的实际帮助程度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训体系，更好地支持您的成长。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在2026年参与的公司组织或资助的培训总时长大约是？

未参加

1-8小时（约1天）

9-24小时（约1-3天）

25-40小时（约1周）

40小时以上

Q4:2026年，您主要参与了哪些类型的培训？（可多选）

专业技能深化

新工具/新技术

通用软技能（沟通、协作等）

领导力与管理

行业趋势与前沿知识

公司文化与价值观

合规与安全

职业规划与发展

其他

Q5:总体而言，您对2026年参与的培训内容与您当前工作的相关性满意度如何？

分数

标签

Q6:您对2026年培训讲师的专业水平与授课能力满意度如何？

分数

标签

Q7:您对2026年培训的组织形式（如线上/线下、时间安排等）满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为2026年的培训在多大程度上帮助您提升了当前岗位的工作效率或质量？

分数

标签

Q9:您认为2026年的培训在多大程度上帮助您为未来的职业发展（如晋升、转岗）储备了技能或知识？

分数

标签

Q10:基于您在2026年的培训体验，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

选项1

Q11:您认为目前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的前瞻性与深度

培训与实践的结合度

讲师资源的质量

培训形式的多样性与互动性

培训时间的灵活性

培训后的跟进与效果评估

培训资源的可获得性与公平性

与个人发展计划的匹配度

其他

Q12:您更倾向于哪种主要的培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

混合式学习（线上线下结合）

导师制/一对一辅导

Q13:展望2027年，您最希望公司提供哪些领域的培训？（可多选）

人工智能/AIGC应用

数据分析与洞察

创新思维与解决问题

高级项目管理

跨部门沟通与协作

个人效能与时间管理

团队管理与领导力

行业特定认证课程

心理健康与压力管理

其他

Q14:您是否与您的上级就您的培训需求与发展计划进行过正式沟通？

是，并有明确的计划

是，但未形成具体计划

否，但计划沟通

否，暂无此计划

Q15:请分享一个2026年您参与过的、对您职业帮助最大的具体培训案例，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于公司未来的培训体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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