2026年员工劳动报酬按时发放满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化薪酬管理流程，保障员工权益，我们诚邀您参与本次关于劳动报酬按时发放满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

供应链与生产部

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您与公司的劳动关系类型是？

正式劳动合同制员工

劳务派遣员工

实习生

其他

Q4:在2025年1月至2026年3月期间，您个人每月的劳动报酬（包括基本工资、绩效、津贴等）发放情况如何？

每月均按时足额发放

偶尔（1-2次）有延迟或金额不符

多次（3次及以上）出现延迟或金额不符

不确定/未关注

Q5:总体而言，您向亲友推荐本公司“薪酬发放准时性”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）

选项1

Q6:请对2026年第一季度（1-3月）的薪酬发放准时性进行评分。

分数

标签

Q7:如果出现过发放延迟，延迟时间通常在多久以内？

从未延迟

1-3个工作日

4-7个工作日

超过7个工作日

不适用/不清楚

Q8:当薪酬发放出现延迟或疑问时，您通常通过哪些渠道获取信息或寻求解决？（可多选）

直属上级

人力资源部

财务部

内部办公系统/公告

同事间沟通

未主动询问

其他

Q9:您对相关部门（如HR、财务）在薪酬发放问题上的沟通效率和解决态度满意吗？

分数

标签

Q10:薪酬发放的准时性对您的工作积极性和稳定性影响如何？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响较大，会降低工作满意度

有一定影响，但非主要考虑因素

几乎没有影响

Q11:您认为影响公司薪酬按时发放的可能原因有哪些？（可多选）

公司现金流或财务状况

内部审批流程复杂冗长

HR/财务部门操作失误或效率问题

银行系统或节假日等外部因素

绩效考核结果确认延迟

信息传达不通畅

其他

Q12:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司薪酬发放的准时性处于什么水平？

明显领先

略好一些

大致相当

略差一些

明显落后

不了解

Q13:您是否清楚了解公司的薪酬发放日期（如每月具体几号）及相关政策？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:公司关于薪酬发放日期变动的通知（如因节假日调整）是否及时、清晰？

分数

标签

Q15:您希望通过哪些方式进一步改善薪酬发放的体验？（可多选）

更早、更明确地发布发放日期

发放后即时短信/系统通知

建立更便捷的薪酬疑问反馈与查询通道

简化薪酬核算与发放的内部流程

加强HR/财务部门的专业培训

其他

Q16:基于目前的薪酬发放情况，您对未来一年（2026-2027）公司能否持续做到按时发放的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q17:对于保障员工劳动报酬按时足额发放，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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