2026年员工休息休假权利保障满意度调研

您好！为深入了解公司现行休息休假制度的执行情况与员工满意度，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将作为公司优化相关制度、保障员工权益的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的各类休假政策（如年假、病假、调休假、婚育假等）的具体规定？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司关于休假申请的流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常繁琐复杂

Q5:在您申请休假时，您的直接上级通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工休息

比较支持，正常审批

态度中立，按流程处理

不太支持，会询问原因

非常不支持，常被拒绝或建议推迟

Q6:您认为公司对法定节假日（如春节、国庆等）的放假安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您对年假天数的设置是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您是否能按计划休完您的年假？

总是能

大部分时候能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q9:若未能休完年假，主要原因是什么？（可多选）

工作太忙，无法离岗

团队人手不足

领导不批准或暗示不要休

担心影响工作绩效或晋升

个人忘记或未规划

公司有强制清零政策，但未及时使用

Q10:当您因突发疾病需要请病假时，流程是否顺畅？

非常顺畅，人性化

比较顺畅

一般

不太顺畅，需多次沟通

非常不顺畅，有障碍

Q11:您对公司提供的带薪病假天数是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:对于加班后的调休安排，您的满意度如何？

非常满意，能灵活安排

比较满意

一般

不太满意，申请困难

非常不满意，常无法调休

Q13:您是否曾因工作原因，在休假期间被要求处理工作事务？

从未有过

偶尔有，但影响不大

有时有，会影响休息

经常有，严重干扰休假

每次休假都如此

Q14:公司是否提供了足够的渠道让员工反馈休假相关的问题或困难？

渠道非常充分且有效

渠道比较充分

有渠道但效果一般

渠道较少

几乎没有渠道

Q15:总体而言，您对公司当前休息休假权利保障的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司在休息休假保障方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

增加年假及其他带薪假期天数

优化休假申请与审批流程

加强管理层对员工休假的尊重与支持

明确并杜绝休假期间的工作打扰

完善加班与调休制度

提高休假政策透明度与宣传

建立更有效的员工反馈与申诉机制

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的休假福利处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:完善的休息休假制度是否会增加您对公司的忠诚度与长期服务的意愿？

会显著增加

会有所增加

影响不大

不太会增加

完全不会增加

Q19:对于公司未来如何更好地保障员工的休息休假权利，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工休息休假权利保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工休假权利保障的满意度调研方案。帮助您评估制度执行、收集员工反馈、识别改进关键点，适合企业HR和管理者优化福利政策、提升员工满意度。

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