2026年员工劳动报酬足额发放满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司2026年度劳动报酬足额发放情况的看法与满意度。您的反馈至关重要，将帮助我们持续优化薪酬管理流程，保障员工权益。问卷采用匿名方式，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/生产部

行政/人力资源部

财务/法务部

其他

Q2:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:2026年，您每月的基本工资是否均按时足额发放？

总是按时足额

偶尔有延迟（1-2次）

经常延迟（3次及以上）

偶尔有金额差异

经常有金额差异

其他情况

Q5:2026年，您的绩效奖金/提成等浮动薪酬是否均按时足额发放？

总是按时足额

偶尔有延迟或计算差异

经常有延迟或计算差异

不适用（无浮动薪酬）

Q6:2026年，您的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补等）是否均按时足额发放？

总是按时足额

偶尔有延迟或遗漏

经常有延迟或遗漏

不适用（无相关补贴）

Q7:请您对2026年度薪酬发放的“及时性”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:请您对2026年度薪酬发放的“准确性”（金额无误）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:基于2026年的薪酬发放体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您通过哪些渠道了解薪酬发放的明细和规则？（可多选）

工资条/电子工资单

HR系统自助查询

直属上级或HR口头告知

公司内部邮件/公告

从未收到过清晰说明

其他

Q11:当出现薪酬发放延迟或金额疑问时，您通常如何解决？

直接联系HR部门

联系直属上级

通过内部系统提交工单

暂时观望，等待后续处理

不清楚如何反馈

Q12:请您对薪酬疑问的“反馈渠道畅通性”和“问题解决效率”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q13:您认为公司现行的薪酬发放流程是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q14:您认为目前薪酬发放环节，哪些方面最需要改进？（可多选）

发放日期固定且提前通知

工资条明细更加清晰易懂

建立更便捷的疑问反馈与追踪机制

加强薪酬政策的宣导与沟通

优化薪酬核算系统，减少人为错误

其他

Q15:总体而言，您对2026年公司保障员工劳动报酬足额发放的承诺与执行力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:关于薪酬的足额、准时发放，您还有哪些具体的意见、建议或希望分享的经历？

填空1

Q17:如果薪酬发放出现问题，您希望公司以何种方式进行沟通或补偿，能最大程度获得您的理解？

填空1

相关推荐