2026年员工劳动平等权利保障满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司劳动平等权利保障现状，持续构建公平、尊重、包容的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与供应链

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司关于禁止招聘歧视（如基于性别、年龄、地域、婚育状况等）的政策规定是否清晰、公开？

非常清晰且公开

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:在您看来，公司内部同工同酬（相同岗位、相同能力、相同绩效获得同等报酬）的执行情况如何？

非常好，完全落实

比较好，基本落实

一般，部分落实

比较差，落实不足

非常差，基本未落实

Q5:您认为公司的晋升机制是否公平、透明，不受性别、年龄、背景等因素的不当影响？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q6:在您的工作中，是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育、籍贯等）而感到被区别对待或发展受限？

是，经常发生

是，偶尔发生

不确定/没有特别感觉

否，基本没有

否，从未发生

Q7:您认为公司在保障员工劳动平等权利方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

明确的反对歧视政策

公平的薪酬体系

透明的晋升通道

多元化的培训与发展机会

包容性的企业文化宣传

畅通的投诉与申诉渠道

对管理者的平等意识培训

其他

Q8:您认为当前公司在劳动平等权利保障方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）

招聘环节的公平性

薪酬福利的公平性

晋升与职业发展的公平性

培训机会的公平分配

工作安排与任务分配的公平性

反骚扰与反歧视机制

对多元背景员工的包容与支持

平等权利相关政策的宣传与培训

其他

Q9:当您遇到或观察到可能涉及不平等对待的情况时，您是否了解并信任公司的反馈或申诉渠道？

非常了解且信任

比较了解且信任

一般了解

不太了解或不太信任

完全不了解或不信任

Q10:公司是否定期组织关于职场平等、多元包容、反歧视等方面的培训或宣传活动？

是，定期且内容丰富

是，但不定期或内容一般

偶尔有

几乎没有

完全没有

Q11:总体而言，您对公司当前在保障员工劳动平等权利（如招聘、薪酬、晋升、发展等方面的公平性）方面的表现打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:与2025年相比，您感觉公司在劳动平等权利保障方面是否有进步？

有明显进步

有轻微进步

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q13:您认为直接上级在促进团队内部公平、尊重多元方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好，有意识推动

一般，无明显倾向

比较差，偶有不公言行

非常差，经常有不公言行

Q14:对于营造一个更加公平、无歧视、尊重多元的工作环境，您最希望公司管理层采取的一项具体行动或措施是什么？

填空1

Q15:您是否愿意参与公司未来关于平等权利、多元包容相关的员工委员会或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，体现劳动平等与尊重的正面案例（可选）。

填空1

Q17:基于您的整体感受，您向朋友推荐本公司作为一个重视员工平等权利的工作场所的可能性有多大？

极有可能推荐

比较可能推荐

不确定

不太可能推荐

完全不可能推荐

Q18:您对本次调研或公司劳动平等权利保障工作还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工劳动平等权利保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工劳动平等权利保障满意度的标准化调研方案。帮助您评估政策清晰度、衡量同工同酬执行、分析晋升公平性，适合企业HR和管理层开展员工关系诊断与职场环境优化。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工劳动平等权利保障满意度调研

相关推荐