2026年员工劳动知情权利保障满意度调研

您好！为持续优化公司管理，保障您的合法权益，特开展本次劳动知情权利保障满意度调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您是否了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者知情权（如工作内容、条件、地点、报酬等）的相关规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在入职时，公司是否向您清晰、完整地说明了劳动合同的主要条款（如薪酬构成、工作时间、岗位职责等）？

是，非常清晰完整

是，但部分内容不够清晰

否，仅简单告知

完全没有说明

Q3:公司是否及时、主动地向您公示或告知了涉及您切身利益的规章制度（如考勤、奖惩、晋升等）？

总是及时主动告知

通常会告知

偶尔会告知

很少告知

从未告知

Q4:当公司规章制度发生变更时（如薪酬调整、绩效考核办法更新），您通常通过何种渠道获知？

公司官方邮件/公告

部门会议传达

直属领导口头通知

同事间交流

未获知或不清楚

Q5:请对您获取以下信息的便利性和清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便利/清晰）： - 您的月度工资条明细

分数

标签

Q6:请对您获取以下信息的便利性和清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便利/清晰）： - 您的绩效考核标准与结果

分数

标签

Q7:请对您获取以下信息的便利性和清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便利/清晰）： - 公司的休假政策与您的剩余假期

分数

标签

Q8:请对您获取以下信息的便利性和清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便利/清晰）： - 职业健康与安全相关规定

分数

标签

Q9:当您对薪酬、考勤或考核结果有疑问时，公司相关部门（如HR、财务）的解答是否及时、清晰？

总是及时清晰

通常及时清晰

有时拖延或模糊

经常拖延或模糊

几乎无法得到解答

Q10:您认为公司在保障员工劳动知情权方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

入职信息告知

薪酬福利信息透明

规章制度公示与传达

绩效考核过程透明

职业发展路径信息

健康安全信息告知

重大变动（如组织调整）的提前沟通

其他

Q11:您认为公司管理层在推动信息透明、保障员工知情权方面的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q12:与2025年相比，您感觉公司在劳动知情权保障方面有进步吗？

有明显进步

有轻微进步

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一家充分保障员工知情权的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:对于公司如何进一步改善劳动知情权的保障，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类（HR/财务/行政等）

生产/服务类

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