2026年员工劳动用工规范程度满意度调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您对《劳动合同》的签订、续签、变更等流程的规范性和透明度是否满意？

Q4:公司关于工作时间、加班、休假（年假、病假、产假等）的制度规定是否清晰且得到有效执行？

Q5:您的工资、奖金、津贴等薪酬的构成、发放标准和发放时间是否明确、及时？

Q6:公司为员工缴纳社会保险（五险一金）的情况是否符合国家规定？

Q7:您认为公司在保障员工职业健康与安全生产方面的投入和措施是否到位？

Q8:您认为公司在以下哪些劳动用工方面的规范程度较高？（可多选）

Q9:您认为公司在以下哪些方面最需要加强规范或改进？（可多选）

Q10:当您对劳动权益相关事项有疑问或遇到问题时，公司提供的咨询或申诉渠道是否畅通有效？

Q11:请对公司内部劳动规章制度（如员工手册）的公开、传达和培训效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q12:您认为公司在处理员工离职（包括辞职、协商解除、合同终止等）过程中是否规范、合法？

Q13:您是否曾因劳动用工相关问题（如薪酬、加班、休假等）与公司产生过争议或困惑？

Q14:基于您对公司在劳动用工规范方面的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个规范守法的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:对于提升公司劳动用工的规范性和员工满意度，您有哪些具体的意见或建议？（例如：制度、流程、沟通、培训等方面）

Q16:您认为，与2025年相比，公司在劳动用工规范方面是否有进步？

Q17:您是否了解国家或地方最新出台的、与您工作相关的劳动法律法规（如最低工资、工时规定等）？

Q18:公司是否组织过劳动法律法规或员工权益保障方面的培训或宣传？

Q19:如果方便，请简要描述一件您亲身经历或观察到的、体现公司劳动用工规范（无论正面或反面）的具体事例。（选填）