2026年员工职场着装得体程度满意度调研

您好！为持续优化公司职场环境与形象，我们诚邀您参与本次关于职场着装得体程度的匿名调研。您的宝贵意见将为我们制定更合理、更人性化的着装指引提供重要参考。本次调研预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

人力资源部

财务与行政部

产品与设计部

其他

Q2:您目前的工作性质是？

完全办公室办公

大部分时间办公室办公，偶尔外出

办公室与外出工作各占一半

大部分时间外出或拜访客户

完全远程办公

Q3:您认为当前公司的着装要求（或指引）清晰明确吗？

非常明确，有详细规定

比较明确，有大致框架

一般，主要靠个人理解

不太明确，比较模糊

完全没有着装要求

Q4:总体而言，您对目前公司员工的着装得体程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为着装是否会影响您在工作中的专业形象和自信心？

影响非常大

影响比较大

一般，有一定影响

影响比较小

完全没有影响

Q6:您认为在以下哪些场合，着装得体尤为重要？（可多选）

日常内部工作会议

面向客户/合作伙伴的正式会议

公司大型庆典或年会

团队建设或非正式聚会

日常办公，无特殊场合

线上视频会议

Q7:您认为当前着装要求（或普遍现象）对您个人风格的包容度如何？

非常包容，可以充分展示个人风格

比较包容，在基本框架下可自由发挥

一般，有一定限制

限制较多，个人风格难以体现

非常严格，几乎没有个人空间

Q8:您认为公司的着装文化是否与公司的业务性质和品牌形象相匹配？

完全匹配，着装很好地体现了专业形象

基本匹配，整体合适

一般，部分匹配

不太匹配，有待改进

完全不匹配，需要调整

Q9:如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您认为公司目前的着装氛围在多大程度上让您感到舒适自在？

选项1

Q10:您认为在着装方面，目前公司或团队存在哪些可以改进的地方？（可多选）

明确不同场合的着装标准

提供更灵活、多元化的着装选择

加强对特殊岗位（如技术、外出）的差异化指引

提升管理层在着装方面的示范作用

改善办公环境温度等物理条件以适应着装

目前没有需要改进的地方

Q11:对于未来（如2026年）的职场着装趋势，您更倾向于？

更加正式和专业

保持现状即可

更加休闲和舒适

完全个性化，无统一要求

采用“商务休闲”等混合风格

Q12:如果公司考虑引入“主题着装日”（如周五休闲日、文化衫日等），您的态度是？

非常支持，能增加趣味性和团队凝聚力

比较支持，可以尝试

中立，无所谓

不太支持，可能造成混乱

非常反对，没有必要

Q13:您认为管理层在遵守和倡导得体着装方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些方式获取关于职场着装的指引或灵感？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR部门组织的分享会

内部社交平台/知识库文章

直属领导或同事的日常示范

外部专业形象顾问的培训

不需要额外指引

Q15:着装得体与否，是否曾对您的职业发展（如晋升、重要项目机会）产生过您感知到的影响？

有，是积极影响

有，是消极影响

不确定，可能有潜在影响

没有感知到任何影响

Q16:对于构建一个既专业得体又尊重个人舒适度的2026年职场着装文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的着装政策修订讨论中提供更多反馈？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q18:（选填）请留下您的其他任何评论或关注点。

填空1

2026年员工职场着装得体程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场着装得体程度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估着装政策清晰度、测量员工满意度、分析未来改进方向，适合企业HR和管理层优化职场着装文化，提升团队专业形象与员工舒适度。

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