2026年员工劳动尊重权利保障满意度调研

您好！为持续优化工作环境，保障每一位员工的合法权益，我们诚挚邀请您参与本次关于劳动尊重与权利保障的匿名调研。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发

市场销售

运营管理

行政支持

生产/服务一线

其他

Q3:您认为公司对员工基本人格尊严的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

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Q4:您是否清楚了解与您岗位相关的全部法定权利（如工作时间、休息休假、劳动报酬等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:公司是否为您提供了便捷的渠道（如手册、培训、内部网站）来了解这些权利？

是，渠道丰富且易于获取

是，但渠道有限或不易查找

否，没有提供

不清楚

Q6:您对目前的工作时间安排（包括加班制度）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:当您需要加班时，公司是否依法足额支付了加班费或安排了调休？

总是

经常

有时

很少

从未

我不需要加班

Q8:您认为公司内部是否存在任何形式的歧视（如性别、年龄、地域、学历等）？

完全不存在

基本不存在，偶有个别现象

存在，在某些方面比较明显

普遍存在，情况严重

不确定/不便评价

Q9:您对工作场所的安全与健康保障措施（如安全培训、防护设备、应急预案等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:当您在工作中提出合理建议或表达不同意见时，通常能得到怎样的反馈？

积极采纳并给予鼓励

会听取但未必采纳

形式性听取，无实质反馈

被忽视或否定

我从未提出过

Q11:在过去一年中，您是否经历过或目睹过以下可能涉及劳动权益受损的情况？（可多选）

无扣或拖欠工资

强制超时加班且无合理补偿

不合理的罚款或扣款

职场欺凌或言语侮辱

因非工作原因被不公平对待

职业发展机会受到不公限制

以上均未经历或目睹

Q12:如果您遇到劳动权益相关问题，您是否知道如何向公司内部（如HR、工会、管理层）寻求帮助或投诉？

非常清楚渠道且信任其有效性

知道渠道但对其效果持怀疑态度

知道个别渠道但不确定是否有效

完全不知道

认为没有有效渠道

Q13:您对公司内部投诉或反馈渠道的处理效率和公正性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:公司是否定期组织与员工权益、心理健康、反骚扰等相关的培训或宣传活动？

定期且内容丰富

偶尔组织

很少组织

从未组织

不清楚

Q15:总体而言，您对公司在“尊重员工劳动”方面的企业文化氛围评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工权利的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:您认为公司在以下哪些方面的权利保障做得比较好？（可多选）

薪酬福利的按时足额发放

法定节假日的保障

提供必要的劳动保护与安全保障

平等的雇佣与晋升机会

畅通的沟通与申诉渠道

对员工个人隐私的尊重

营造包容、无歧视的工作环境

其他（请在下题说明）

Q18:请具体说明上题中选择的“其他”方面，或补充您认为公司做得好的其他方面。

填空1

Q19:您认为公司当前在员工劳动尊重与权利保障方面，最迫切需要改进的是哪些？（可多选）

完善并透明化规章制度

加强管理层对员工权益的重视

建立更有效、保密的投诉与反馈机制

杜绝任何形式的职场歧视与骚扰

合理控制工作时间，保障休息权

改善薪酬福利体系与公平性

提供更多职业发展与培训机会

加强企业文化建设，提升尊重氛围

其他（请在下题说明）

Q20:请具体说明上题中选择的“其他”方面，或补充您认为最需要改进的其他具体建议。

填空1

Q21:对于如何进一步提升员工在工作中的“被尊重感”和权利保障水平，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

2026年员工劳动尊重权利保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工劳动尊重与权利保障的标准化调研工具。帮助您评估员工满意度、识别权益保障短板、优化内部管理机制，适合企业HR、管理层和工会组织用于系统性提升员工体验与组织健康度。

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