2026年员工职场行为自律程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司职场文化，提升员工自律意识与工作效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进方向提供参考。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前关于职场行为（如考勤、沟通、信息安全等）的自律规范清晰明确吗？

分数

标签

Q4:您认为身边同事在遵守公司考勤制度（如准时上下班、会议守时）方面的整体表现如何？

非常自觉，极少违规

比较自觉，偶尔有个别情况

一般，违规情况时有发生

不太自觉，违规现象较多

不清楚

Q5:在您看来，哪些职场自律行为是当前团队中做得比较好的？（可多选）

工作时间专注高效，减少闲聊

遵守会议纪律，准时参加并充分准备

内部沟通礼貌、专业、及时

妥善保管公司资产与信息安全

保持工位及公共区域整洁

其他

Q6:您认为，哪些方面的职场自律行为是目前团队最需要加强的？（可多选）

减少非工作相关的网络浏览/社交媒体使用

提升任务交付的准时率与质量

改善跨部门协作中的沟通响应速度

加强公司数据与客户信息的保密意识

在远程/混合办公模式下保持工作状态

其他

Q7:综合考虑制度、文化、团队氛围等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一个职场自律文化良好的工作场所？（0-10分）

选项1

Q8:当您观察到同事有不符合职场自律规范的行为时，您通常会？

私下善意提醒

通过正式渠道（如向上级、HR）反馈

视而不见，认为与自己无关

视情况严重程度和与对方关系而定

其他

Q9:您认为直属上级在以身作则、示范职场自律行为方面做得如何？

分数

标签

Q10:公司现有的关于职场自律的培训或宣导活动，对您的实际帮助有多大？

非常有帮助，让我明确了规范

有一定帮助，但内容可以更深入

帮助不大，形式大于内容

从未参加过相关培训或宣导

不适用/没有此类活动

Q11:您认为，提升员工职场行为自律程度，最有效的管理措施可能包括？（可多选）

更清晰、可量化的行为准则与奖惩制度

管理者加强日常监督与及时反馈

提供更多关于职业素养与时间管理的培训

营造积极、相互督促的团队文化

利用技术工具进行适度的行为数据提醒（如工时、任务进度）

其他

Q12:您认为，当前公司的绩效考核体系，对“职场行为自律”这一维度的体现和重视程度如何？

非常重视，是重要的考核指标

比较重视，但权重不高

一般，偶尔会提及

不太重视，基本不考核

不清楚

Q13:对于远程办公或混合办公模式下的员工自律管理，您有什么具体的建议或担忧？

填空1

Q14:您认为，良好的职场自律文化对您个人的工作效率和职业成长有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

没有明显影响

有时会产生负面压力

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的职场行为规范与自律要求？（可多选）

员工手册/入职培训

公司内部公告/邮件

部门会议/团队宣导

与上级或HR的日常沟通

同事间的口口相传

公司内部知识库/系统

其他

Q16:总体而言，您对目前公司内部职场行为的自律氛围满意吗？

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉公司整体的职场行为自律程度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/新入职

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“职场自律”促进团队成功或避免风险的正面案例（可选，匿名处理）。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于职场行为自律的改进讨论或试点项目？

非常愿意

看时间安排，可以考虑

不太感兴趣

不愿意

Q20:对于本次“职场行为自律程度”调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年员工职场行为自律程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场行为自律程度的标准化调研解决方案。帮助您评估现状、识别改进领域、收集员工建议，适合企业管理层和HR部门优化职场文化。

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