2026年员工职场和谐整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，促进团队协作与个人发展，我们诚邀您参与本次职场和谐满意度调研。您的宝贵意见将完全保密，并作为我们改进工作的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您对目前公司内部团队协作氛围的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对跨部门沟通与合作的效率满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司内部信息传递（如政策、决策、目标等）的透明度如何？

分数

标签

Q7:在您看来，哪些因素最能促进职场和谐？（请选择最重要的3项）

清晰公平的晋升机制

开放包容的团队文化

及时有效的内部沟通

领导者的公平与支持

有竞争力的薪酬福利

平衡的工作与生活

丰富的学习与发展机会

同事间的相互尊重与信任

其他

Q8:您对直接上级的管理方式（如指导、反馈、授权、公平性等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司在处理员工意见/投诉/建议方面的机制和效果满意度如何？

分数

标签

Q10:在过去一年中，您是否曾因工作关系（如沟通、协作、竞争等）而感到明显的压力或不适？

频繁发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q11:如果您曾感到压力或不适，主要来源于哪些方面？（可多选）

与上级的沟通

与同事的协作

部门间的壁垒

不明确的工作职责

不合理的绩效考核

过重的工作负荷

职场竞争氛围

其他

Q12:您认为公司组织的团队建设/文化活动对增进同事关系的作用如何？

分数

标签

Q13:您是否认为公司有清晰且被广泛认同的价值观，并能在日常工作中得到体现？

非常认同且体现充分

比较认同，部分体现

一般，感受不明显

不太认同，很少体现

完全不认同

Q14:您对目前工作带来的个人成就感与价值感的满意度如何？

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司的整体职场和谐度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q16:您希望公司在未来一年，优先从哪些方面提升职场和谐度？（请选择最重要的3项）

优化内部沟通机制

加强管理者领导力培训

完善冲突调解与反馈渠道

组织更多团队融合活动

推动更公平的薪酬与激励

提供心理健康支持资源

营造更包容多元的文化

明确职业发展路径

其他

Q17:对于营造更和谐、高效、令人愉悦的工作环境，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个让您感受到团队支持或职场温暖的、具体的正面事例。（可选）

填空1

Q19:基于本次调研体验，您对未来公司改善职场环境的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:我们非常重视您的匿名反馈。如果还有其他任何关于职场氛围、团队关系或公司管理的想法，欢迎在此补充。

填空1

2026年员工职场和谐整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场和谐度评估解决方案。帮助您测量团队协作氛围、评估内部沟通效率、分析员工满意度，适合企业HR和管理层精准诊断组织健康度并制定改进策略。

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