2026年员工职场透明整体满意度调研

Q1:您在公司所处的职级是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您有多大可能性向他人推荐我们公司作为一个“职场透明”的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q4:请对公司“战略目标与业务方向”的传达清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q5:请对公司“组织架构与人事变动”的信息公开透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q6:请对您所在部门“工作目标与绩效标准”的明确性进行评分（1分=非常不明确，5分=非常明确）

Q7:请对“个人绩效评估与晋升机制”的流程透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q8:请对“薪酬福利政策与构成”的沟通与解释透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q9:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

Q10:若上题选择了“其他”，请具体说明您了解公司信息的主要渠道。

Q11:当您对公司决策或信息有疑问时，您通常会如何做？

Q12:您认为管理层对于员工疑问或反馈的回应及时性与坦诚度如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q13:您认为当前公司在“职场透明”方面，哪些领域最需要改进？（可多选）

Q14:若上题选择了“其他”，请具体说明您认为最需要改进的透明度领域。

Q15:您认为提高职场透明度，对您个人的工作投入度和归属感影响如何？

Q16:与2025年相比，您感觉公司整体的职场透明度变化如何？（1分=显著下降，3分=基本不变，5分=显著提升）

Q17:您希望公司未来增加哪些形式的透明沟通？（可多选）

Q18:若上题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的沟通形式。

Q19:您是否相信公司会基于本次调研的结果采取切实的改进行动？

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于公司“信息透明”或“不透明”的具体事例，以及它给您带来的感受或影响。（选填）

Q21:对于提升公司职场透明度，您还有哪些具体的建议或期望？