2026年员工职场包容整体满意度调研

欢迎参与本次职场包容满意度调研。本问卷旨在了解您对当前工作环境中包容性、公平性和归属感的看法。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们构建更积极、更具支持性的工作场所。请根据您的真实感受和经历作答。所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个包容且公平的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司对不同背景（如性别、年龄、民族、文化、性取向、残障状况等）员工的尊重程度？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在促进包容性文化方面做得如何？

非常出色，积极倡导并采取行动

做得不错，但仍有提升空间

表现一般，缺乏系统性举措

做得较差，言行不一

不清楚/无法评价

Q6:在您的工作环境中，您认为哪些方面最能体现包容性？（可多选）

招聘和晋升的公平性

团队内部沟通的开放与尊重

公司政策对多样性的支持

庆祝和认可不同的文化与传统

无障碍设施和适应性支持

提供包容性领导力培训

尚未感受到明显的包容性体现

Q7:您是否感到可以自由地表达自己独特的观点和想法，而不必担心受到负面评价？

分数

标签

Q8:在团队会议或讨论中，您的意见被倾听和重视的程度如何？

总是被认真倾听和采纳

大多数情况下会被倾听

偶尔被倾听，但常被忽视

很少被倾听

几乎从不被倾听

Q9:您认为公司在支持员工（如育儿、家庭、健康、个人发展等）方面，哪些举措体现了包容性？（可多选）

灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

全面的家庭友好政策（如育儿假）

心理健康支持与资源

针对不同需求的职业发展路径

员工资源小组或社群

尚未感受到相关支持

Q10:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯等）而感到在职业发展机会上受到限制？

是，经常感到

是，偶尔感到

很少感到

从未感到

不适用/不确定

Q11:您认为公司处理与包容性、歧视或骚扰相关投诉的流程是否公正、有效？

分数

标签

Q12:与直接同事相处时，您感受到的归属感如何？

有强烈的归属感，像一家人

有较好的归属感

感觉一般，仅是工作关系

归属感较弱，有些疏离

感到非常孤立

Q13:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的包容性建设？（可多选）

无意识偏见培训

领导层的多元化与包容性承诺

招聘流程的公平性与多样性

薪酬公平性分析与管理

创建更包容的沟通与协作规范

加强员工资源小组的支持

改善物理与数字环境的无障碍性

Q14:基于您的观察，公司内部不同团队或部门之间的协作氛围是否包容、平等？

非常包容和平等

比较包容和平等

一般，存在一些隔阂

不太包容和平等，壁垒明显

非常不包容，存在明显歧视或排斥

Q15:请分享一个让您感受到被包容、被重视的具体事例或时刻。（可选）

填空1

Q16:请提出一项您认为最能提升公司职场包容性的具体建议。

填空1

Q17:与去年相比，您认为公司的整体包容性氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

去年未入职，无法比较

Q18:您对公司在“让每位员工都能全身心投入工作并感到被尊重”这一目标上的实现程度打几分？

分数

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2026年员工职场包容整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场包容满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估包容文化、识别改进领域、收集员工反馈，适合企业人力资源部门和团队管理者构建更积极的工作环境。

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