2026年员工职场开放整体满意度调研

2026年员工职场开放整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与体验，我们诚邀您参与本次职场开放整体满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并推动积极改变。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:整体而言，您对当前公司“开放、透明”的职场文化氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司管理层在信息传递（如战略、决策、业务进展等）方面的开放透明度如何？

非常透明，能及时获取充分信息

比较透明，主要信息都能获取

一般，部分关键信息不够清晰

不太透明，信息获取有滞后或障碍

非常不透明，信息闭塞

Q5:您通常通过哪些渠道了解公司的重大信息或决策？（可多选）

全员邮件/公告

部门/团队会议

公司内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q6:您对跨部门/团队之间的信息共享与协作开放度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:当您对工作有疑问或建议时，您是否感到有畅通的渠道可以向相关方（上级、HR、管理层等）提出？

是的，渠道非常畅通且能得到回应

渠道基本畅通，但回应有时不及时

渠道存在，但反馈效果一般

感觉渠道有限，不太敢或不知如何提出

几乎没有有效渠道

Q8:您认为在促进职场开放方面，公司目前哪些措施做得比较好？（可多选）

定期的全员沟通会/CEO面对面

透明的晋升与薪酬体系说明

鼓励内部转岗与轮岗机制

开放的内部论坛/匿名反馈渠道

丰富的线上线下团队建设活动

知识分享与学习平台

目前没有感受到特别好的措施

Q9:您对公司在鼓励员工发表不同意见、包容多元化观点方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前公司的绩效评估与反馈过程是否足够开放和透明？

非常透明，标准清晰，反馈充分

比较透明，但部分环节可优化

一般，流程和标准有待更公开

不太透明，反馈信息有限

非常不透明，感觉是“黑箱”操作

Q11:您希望公司在“职场开放”方面，未来应优先加强哪些领域？（可多选）

战略与决策信息的更及时同步

管理层与员工的双向沟通机制

跨部门协作流程与信息共享

薪酬福利体系的透明度

职业发展路径与晋升标准的清晰度

建立更安全、有效的匿名反馈与申诉渠道

营造更包容、敢于试错的团队氛围

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“开放、透明”的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:与2025年相比，您感觉公司整体的“开放度”有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/新入职

Q14:对于打造一个更加开放、透明、信任的职场环境，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q15:是否有任何您希望匿名提及，但未在上述问题中涵盖的，关于职场开放性的具体事例或感受？（选填）

填空1

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