2026年员工职场创新整体满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对2026年公司职场创新环境、支持与成效的整体感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地推动创新文化，提升工作体验。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？

选项1

Q4:请对2026年公司整体的创新氛围（如鼓励尝试、包容失败、知识分享等）进行评分。

分数

标签

Q5:请对您所在团队/部门内部的创新氛围进行评分。

分数

标签

Q6:您认为公司在2026年为支持员工创新提供了哪些有效资源或支持？（可多选）

专门的创新时间/项目

充足的资金与预算

先进的技术工具与平台

系统的创新方法培训

跨部门协作机会

高层领导的明确支持与参与

创新成果的认可与奖励机制

感觉支持不足

Q7:您认为公司管理层在推动创新方面表现如何？

非常积极，是创新的主要驱动力

比较支持，提供了必要的资源

态度中立，没有特别鼓励或阻碍

不太支持，创新面临较多阻力

非常保守，阻碍了创新尝试

Q8:在您看来，公司现有的流程制度（如审批、预算、考核）对创新的支持度如何？

非常灵活，能有效促进创新

比较灵活，大部分情况下支持创新

一般，对创新的影响中性

比较僵化，有时会阻碍创新

非常僵化，是创新的主要障碍

Q9:在2026年，您个人或团队在创新过程中遇到的主要挑战是什么？（可多选）

缺乏时间或精力

资源（资金、人力）不足

跨部门沟通与协作困难

现有流程过于繁琐

害怕失败或承担风险

缺乏好的创意或方向

创新成果难以落地或推广

管理层支持不足

未遇到明显挑战

Q10:您如何评价公司对创新失败（指经过审慎尝试但未达预期）的包容度？

分数

标签

Q11:公司对创新成果（无论大小）的认可与奖励机制，您的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否参与了2026年公司或部门组织的任何与创新相关的正式活动（如黑客松、创意工坊、创新大赛等）？

是，多次参与

是，参与过1-2次

否，但了解相关信息

否，完全不了解

Q13:您通常通过哪些渠道获取关于公司创新政策、活动或资源的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队/部门会议

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

很少或没有获取相关信息

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司的创新活力有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定/无法比较

Q15:您认为公司的创新努力对您个人工作效能或职业发展的帮助程度如何？

分数

标签

Q16:展望2027年，您对公司进一步营造创新环境、提升创新能力的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的创新支持？（可多选）

提供更明确的创新战略与方向

增加创新项目资金投入

简化创新相关流程

加强创新技能培训

建立更有效的跨部门协作机制

完善创新激励与奖励制度

营造更开放、包容的试错文化

提供更多创新工具与技术支持

Q18:请分享一个您在2026年亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例或感受。

填空1

Q19:对于公司在2027年如何更好地激发员工创新潜能、提升创新整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场创新整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业员工创新满意度评估工具。帮助您量化创新氛围、识别支持短板、收集改进建议，适合企业人力资源、组织发展和战略部门系统性地诊断与提升组织创新能力。

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