2026年员工发展整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展体系，助力您的职业成长，我们诚挚邀请您参与本次员工发展满意度调研。您的真实反馈至关重要，所有数据将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持！

Q1:您在公司的职级属于哪个层级？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能性向公司内部或外部朋友推荐我们的员工发展项目？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q4:您对公司提供的整体培训资源（如课程、学习平台、导师等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位技能的匹配度如何？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您主要参与了哪些类型的员工发展活动？（可多选）

专业技能线上/线下课程

领导力培训

行业知识讲座/分享会

跨部门轮岗或项目

外部研讨会或认证

导师/教练辅导项目

内部读书会或学习小组

其他（请在下一题说明）

Q7:若上一题选择了“其他”，请具体说明您参与的其他发展活动类型。

填空1

Q8:您对“导师/教练辅导项目”的开展效果和帮助的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的职业发展路径（晋升通道、能力模型）是否清晰明确？

分数

标签

Q10:您与您的直属上级多久进行一次正式的、关于您个人职业发展的沟通？

从未进行过

每年一次

每半年一次

每季度一次

每月或更频繁

Q11:您对与上级进行的职业发展沟通的质量和帮助的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为目前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

培训机会不足

工作负荷过重，无暇学习

缺乏上级的有效指导

公司内部机会有限

个人技能与岗位要求有差距

其他（请在下一题说明）

Q13:若上一题选择了“其他”，请具体说明您认为的其他阻碍因素。

填空1

Q14:您最希望公司在未来一年增加或加强哪些方面的发展支持？（可多选）

更多实战性、项目制学习

更丰富的在线学习资源库

更系统化的领导力培养

更透明的内部岗位轮换机制

更专业的职业规划咨询服务

更多行业前沿技术/趋势分享

其他（请在下一题说明）

Q15:若上一题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的其他发展支持。

填空1

Q16:综合考虑培训、辅导、晋升机会等因素，您对公司在“员工成长投入”方面的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，正在积极寻找外部机会

比较低，有观望心态

一般，视情况而定

比较高，愿意与公司共同成长

非常高，坚信在公司有长远发展

Q18:对于公司的员工发展体系，您是否有任何具体的表扬、批评或改进建议？

填空1

Q19:您是否愿意在后续作为志愿者，参与优化公司发展项目的讨论或试点？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q20:如果愿意参与，请留下您的姓名或工号（选填，仅用于后续联系）。

填空1

2026年员工发展整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析发展障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化人才发展体系。

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