2026年员工价值整体满意度调研

2026年员工价值整体满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在全面了解您对公司提供的价值回报、成长支持及工作环境的整体感受，以帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。谢谢！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:您的职位级别是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您对公司提供的薪酬福利（如工资、奖金、五险一金、补充商业保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司提供的职业发展与培训机会（如晋升通道、技能培训、导师制度等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对直接上级的领导力与管理方式（如目标设定、反馈指导、授权信任等）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司的工作环境与工作生活平衡支持（如办公设施、弹性工作、休假制度等）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对公司文化价值观（如使命愿景、行为准则、认可与表彰等）的认同感如何？

分数

标签

Q11:您认为公司在哪些方面为您提供了最具吸引力的价值？（请选择最重要的2-3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

丰富的学习与培训资源

优秀的企业文化与团队氛围

具有挑战性和意义的工作内容

灵活的工作安排

完善的福利保障

公司的品牌与社会声誉

其他

Q12:在您看来，目前最需要公司改善或加强的方面是？（请选择最重要的2-3项）

薪酬福利的竞争力

晋升机制的公平与透明

培训与技能提升机会

管理者的领导能力

跨部门协作效率

工作压力与负荷管理

沟通与信息透明度

办公环境与设施

企业文化建设

其他

Q13:与2025年相比，您感觉自己在公司的整体价值感知（如被重视程度、发展前景等）有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:基于您目前的感受，在未来一年内，您继续留在公司发展的意愿有多强？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，暂无离开打算

一般，视情况而定

意愿较弱，可能考虑外部机会

意愿很弱，正在积极寻找机会

Q15:您认为，为了进一步提升员工的整体价值感和满意度，公司最应该立即采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q16:对于本次调研，您还有哪些其他的想法或建议希望与我们分享？

填空1

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