2026年员工认可整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司员工认可体系，提升团队士气与归属感，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性改进措施。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发中心

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政与运营部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:整体而言，您有多大可能向他人推荐我们公司的员工认可文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司对员工贡献的认可及时性如何？

分数

标签

Q6:您认为公司对员工贡献的认可公平性如何？

分数

标签

Q7:您认为公司对员工贡献的认可方式（如奖励、表彰形式）的多样性如何？

分数

标签

Q8:在过去一年中，您主要通过哪些形式感受到公司的认可？（可多选）

公开表扬/会议表彰

即时奖金/红包

绩效奖金/加薪

晋升机会

培训/发展机会

礼品/福利

领导的口头感谢

团队庆祝活动

公司级奖项（如年度优秀员工）

几乎没有感受到

Q9:您认为公司目前的认可机制，在多大程度上能激励您持续付出努力？

非常能激励

比较能激励

一般

不太能激励

完全不能激励

Q10:您认为目前公司的认可体系，在哪些方面有待改进？（可多选）

提高认可频率

增强认可公平性与透明度

丰富认可形式（物质与精神结合）

让认可更具个性化

加强非正式/即时认可

提升管理层对认可的重视与参与度

建立更清晰的认可标准

加强认可结果与晋升/发展的关联

其他

Q11:您的直属上级是否经常对您的工作给予及时的肯定与反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q12:您对公司现有的正式认可项目（如季度/年度奖项）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司各类员工认可项目的评选标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您更希望获得哪些类型的认可？（可多选）

与绩效直接挂钩的奖金

额外的带薪假期

职业发展与培训机会

公开的荣誉称号与表彰

来自高层管理者的个性化感谢

团队建设或旅游活动

弹性工作安排

小额即时奖励/礼品卡

其他

Q15:您认为同事之间的相互认可（如peer-to-peer认可）在公司内是否普遍？

非常普遍，氛围很好

比较普遍

一般

不太普遍

几乎没有

Q16:请描述一次让您印象最深刻的、来自公司或上级的认可经历，以及它为何让您印象深刻？

填空1

Q17:您认为公司的认可文化是否与公司的核心价值观相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q18:您对公司用于员工认可的预算/资源投入充足性的看法是？

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解到公司的认可信息或获奖者事迹？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/公告栏

部门/团队会议

公司年会/大型活动

直属上级传达

同事间口口相传

很少或没有关注

Q20:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的员工认可水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q21:对于建设一个更积极、更有效的员工认可文化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q22:基于您目前的体验，未来一年内您留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q23:如果愿意留下，认可文化在您的决定中占多大比重？如果可能离开，认可文化的不足是否是影响因素之一？请简要说明。

填空1

2026年员工认可整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工认可体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解认可文化现状、评估激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者用于优化员工激励与保留策略。

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