2026年员工企业福利整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了全面了解您对公司2026年度各项福利的满意程度，以便我们持续优化福利体系，更好地支持您的工作与生活，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向他人推荐我们公司的福利体系？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：补充医疗保险（含家属）

分数

标签

Q5:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：年度健康体检

分数

标签

Q6:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：带薪年假制度

分数

标签

Q7:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：节日礼品/礼金

分数

标签

Q8:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：员工培训与发展支持

分数

标签

Q9:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：弹性工作制/远程办公政策

分数

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Q10:请对以下福利项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：团队建设/文化活动经费

分数

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Q11:在以下福利类别中，您认为目前最需要加强或改进的是哪些？（可多选）

健康保障类（如保险、体检、心理咨询）

假期与工作平衡类（如年假、弹性工作）

经济补贴类（如餐补、交通补、节日福利）

学习成长类（如培训、书籍报销、学位支持）

生活关怀类（如生日福利、家庭日、子女关怀）

文体娱乐类（如健身房、社团活动）

长期激励类（如期权、年金）

Q12:您认为公司目前的福利信息（政策、申请流程等）传达是否清晰、易于获取？

非常清晰，随时可查

比较清晰，基本能找到

一般，有时需要询问

不太清晰，查找困难

非常不清晰

Q13:与同行业/同地区其他公司相比，您如何评价我们公司的整体福利水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q14:除了现有福利，您最希望公司未来增加或优化哪类福利？（可多选）

更灵活的自选福利包（弹性福利）

升级家庭医疗保险（覆盖更广、额度更高）

提供购房/租房无息贷款或补贴

增加子女教育支持（如托管、教育金）

设立更完善的长期病假或护理假

提供专业财务规划/法律咨询服务

增加更多个人兴趣发展支持（如运动、艺术课程补贴）

Q15:您认为公司的福利体系在多大程度上提升了您的归属感和敬业度？

显著提升

有一定提升

影响不大

几乎没有影响

降低了归属感

Q16:对于公司福利政策的申请流程或操作便捷性，您是否有具体的改进建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与未来福利方案的设计或讨论（如福利委员会）？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全没兴趣

Q18:请留下您对公司2026年及未来福利体系建设的其他任何意见或期望：

填空1

2026年员工企业福利整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利项目效果、收集改进建议、分析员工需求，适合各类企业的人力资源部门优化福利政策、提升员工满意度和敬业度。

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