2026年员工体验整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了全面了解您在公司的工作体验，持续优化我们的工作环境、流程与支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:综合考虑工作内容、环境、团队氛围、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与职责的匹配度及挑战性进行评分（1-5分，1为非常不匹配/无挑战，5为非常匹配/极具挑战）

分数

标签

Q5:请对您与直属上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:请对您与团队同事的合作氛围与互助精神进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司目前提供的哪些福利或支持项目对您最有价值？（可多选）

有竞争力的薪酬

全面的健康保险

灵活办公/休假制度

学习培训与职业发展基金

团队建设与文化活动

身心健康支持（如EAP）

股权/长期激励

其他

Q8:请对公司提供的学习资源与职业发展机会（如培训、晋升通道）进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的工作节奏和压力水平如何？

非常轻松，游刃有余

适中，有挑战但能应对

偏快，偶尔感到压力

非常快，长期处于高压状态

Q10:请对公司的办公环境、设施及IT支持进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和文化信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q12:您认为公司的信息传递是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q13:请对公司倡导的价值观与您实际工作中的感受一致性进行评分（1-5分，1为完全不一致，5为完全一致）

分数

标签

Q14:在过去一年中，哪些因素最有可能促使您考虑离开公司？（可多选，如无此想法可不选）

薪酬福利缺乏竞争力

缺乏职业发展/晋升机会

工作与生活严重失衡

与上级或团队关系不佳

对公司文化或战略不认同

工作内容缺乏挑战/意义

个人或家庭原因

其他

Q15:展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

一般，持观望态度

比较悲观，有所担忧

非常悲观，缺乏信心

Q16:请对公司在员工关怀与幸福感方面的整体投入和努力进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司目前最迫切需要改善或加强的1-2个方面是什么？

填空1

Q18:请分享一个让您感到最有归属感或最受鼓舞的工作瞬间或公司举措。

填空1

Q19:对于提升员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工体验整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工体验与满意度评估方案。帮助您量化工作满意度、识别管理短板、提升员工敬业度，适合企业HR和管理者用于优化组织氛围。

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