2026年员工年度工作体验满意度调研

2026年员工年度工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为了全面了解您在过去一年的工作体验与感受，持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次年度满意度调研。您的每一条宝贵意见都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q4:请对您过去一年的整体工作满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司过去一年在“工作与生活平衡”方面的支持力度如何？

显著提升

有所改善

基本维持

有所下降

显著恶化

Q6:在过去一年中，哪些方面让您感到最满意？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训机会

团队合作氛围

直接上级的领导与支持

公司文化价值观

工作内容与挑战性

办公环境与设施

公司发展前景

Q7:您认为公司目前最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬竞争力

晋升机制与透明度

跨部门沟通与协作

工作流程与效率

管理层的决策与沟通

员工关怀与福利

培训资源与体系

创新与容错文化

Q8:您是否清晰了解自己的职业发展路径和下一阶段目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您认为公司提供的培训和学习资源是否能有效支持您的能力提升？

完全能满足

大部分能满足

基本满足

部分满足，仍有差距

完全不能满足

Q10:在日常工作中，您是否能获得来自同事和团队足够的支持与协作？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您如何评价直接上级在过去一年中对您的指导与反馈？

非常有效且及时

比较有效

一般

反馈较少或效果有限

几乎没有得到有效反馈

Q12:请对公司的内部沟通效率与信息透明度进行评分。（1分=非常低效/不透明，5分=非常高效/透明）

分数

标签

Q13:您是否感受到自己的工作成果得到了应有的认可与激励？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q14:以下哪些措施能有效提升您的工作积极性和归属感？（可多选）

更具竞争力的薪酬

更清晰的晋升通道

更多元化的培训机会

更灵活的工作安排

更丰富的团队建设活动

更及时的绩效认可

更开放透明的管理层沟通

更多参与创新项目的机会

Q15:展望2027年，您对自己在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于提升公司整体员工体验，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:在过去一年中，最让您有成就感或感到温暖的一件工作相关的事情是什么？（选填）

填空1

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