2026年员工关怀后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司2026年度员工关怀措施的实施效果及您当前的工作体验，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们持续优化工作环境与员工关怀体系。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政与后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司推行的员工关怀举措的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:2026年，您体验过或感受到哪些员工关怀措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

健康体检与心理健康支持

额外的学习培训/发展基金

团队建设与文化活动

节日/生日福利与礼品

改善的办公环境与设施

家庭关怀（如亲子活动、家属保险）

绩效与认可奖励机制优化

几乎没有感受到

其他（请在下题说明）

Q5:针对上一题选择“其他”或您希望补充说明的具体关怀措施，请在此描述。

填空1

Q6:您认为公司的员工关怀措施，在多大程度上满足了您的个人需求？

分数

标签

Q7:基于您当前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:与2025年相比，您感觉2026年的工作整体幸福感有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q9:以下哪些因素对您当前的工作满意度提升贡献最大？（可多选）

工作与生活平衡改善

团队氛围与同事关系

上级的领导与支持

个人成长与学习机会

薪酬福利待遇

公司文化与企业价值观

工作内容与挑战性

清晰的职业发展路径

其他

Q10:您认为公司在员工心理健康支持方面的投入是否足够？

非常不足

比较不足

一般

比较足够

非常足够

Q11:在公司提供的心理健康支持（如EAP、咨询、压力管理课程等）方面，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q12:您如何评价公司2026年在促进“工作与生活平衡”方面的努力？

分数

标签

Q13:您希望未来在哪些方面获得更多的关怀或支持？（可多选）

更灵活的办公政策

更多专业技能培训

更丰富的健康管理项目

更强的家庭支持措施

更透明的晋升与薪酬体系

更多元化的团队活动

更好的办公硬件与环境

更即时的认可与反馈

其他

Q14:您是否感受到公司对员工反馈的重视并及时采取了行动？

从未感受到

偶尔感受到

不确定

经常感受到

总是能感受到

Q15:请分享一个让您感到被公司关怀的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:您认为当前的员工关怀措施，对提升您的工作投入度和忠诚度有何影响？

有显著的负面影响

有轻微的负面影响

几乎没有影响

有轻微的正面影响

有显著的正面影响

Q17:您对直属上级在关心下属个人福祉、提供支持方面的表现满意吗？

分数

标签

Q18:您是否愿意参与未来员工关怀项目的设计或建议征集？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q19:对于如何进一步优化公司的员工关怀体系，使其更贴合员工需求，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，正在积极寻找机会

比较低，有观望心态

一般，视情况而定

比较高，愿意长期发展

非常高，视为长期事业平台

Q21:您对公司“以人为本”的企业文化践行程度的评价是？

分数

标签

Q22:您主要通过哪些渠道了解公司的员工关怀政策与活动？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级传达

部门会议

同事间交流

公司内网/公告栏

人力资源部专项宣传

几乎不了解

Q23:如果让您用一句话总结2026年的工作体验，您会怎么说？

填空1

2026年员工关怀后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工关怀措施实施效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估关怀措施满意度、分析工作幸福感变化，适合企业人力资源部门和公司管理层优化员工体验与提升组织效能。

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