2026年员工激励后工作体验满意度调研

2026年员工激励后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司激励体系，提升您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解激励措施的效果，并为您创造更理想的工作环境。请根据您近期的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对2026年公司实施的激励措施（如奖金、晋升、表彰、福利等）的整体有效性进行评分。（1分代表“非常无效”，5分代表“非常有效”）

分数

标签

Q5:在2026年，哪些激励措施对您的工作积极性产生了最积极的影响？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

明确的职业晋升通道

公开表彰与荣誉奖项

弹性工作制/远程办公

额外的带薪休假

专业技能培训与学习机会

团队建设与文化活动

健康福利与员工关怀

股权/期权激励

其他

Q6:您认为公司的激励制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q7:激励措施实施后，您对工作目标的清晰度和认同感提升了多少？（1分代表“毫无提升”，5分代表“显著提升”）

分数

标签

Q8:激励措施是否让您感觉自己的工作成果得到了应有的认可？

完全认可

大部分认可

一般

很少认可

完全没有被认可

Q9:您认为当前的激励体系在哪些方面仍有改进空间？（可多选）

激励标准不够明确

激励兑现不及时

激励形式单一，缺乏个性化

与个人职业发展关联度低

团队激励与个人激励不平衡

沟通宣传不到位

其他

Q10:激励措施对您的工作投入度（如主动性、责任感）产生了多大程度的积极影响？（1分代表“毫无影响”，5分代表“影响巨大”）

分数

标签

Q11:与激励措施实施前相比，您对目前的工作满意度如何？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q12:您认为激励措施是否有效促进了团队内部的合作与氛围？

显著促进

有一定促进

没有明显影响

有一定负面影响

显著负面影响

Q13:您对直属上级在激励传达、反馈和辅导方面的表现满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q14:展望未来，您最期待公司增加或强化哪些方面的激励？（可多选）

更具竞争力的薪酬包

更多元化的职业发展路径

更灵活的工作安排

更丰富的学习与成长资源

更完善的长期激励计划（如股权）

更关注员工心理健康与福祉

更多创新挑战性的工作机会

其他

Q15:基于目前的激励体验，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，会继续观望

不确定，视情况而定

不太愿意，有离职考虑

已经计划离职

Q16:对于优化公司未来的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:请分享一个让您感到备受激励的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

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