2026年员工保障后工作体验满意度调研

2026年员工保障后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化员工保障体系并提升您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进不足。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否已充分了解并享受到公司2026年更新的员工保障政策（如：补充医疗保险、意外伤害险、重疾保障、年度体检等）？

非常了解且已享受

基本了解，部分已享受

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q4:请对2026年员工保障政策的整体覆盖范围（保障项目是否全面）进行评分（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）

分数

标签

Q5:请对员工保障政策的申请与理赔流程便捷性进行评分（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q6:基于您目前的保障体验，您有多大意愿向朋友推荐公司的员工保障体系？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q7:在以下与工作体验直接相关的保障或福利中，您认为哪几项对您最重要？（请选择最重要的3项）

补充医疗保险与家属覆盖

年度健康体检与健康管理

心理健康支持（如EAP服务）

弹性工作制与远程办公支持

带薪年假与病假制度

学习与发展津贴/培训机会

补充养老金或企业年金

节日福利与团队活动经费

其他

Q8:您认为现有的保障政策，在多大程度上缓解了您在工作和生活中的后顾之忧？

极大缓解，能更专注工作

有一定缓解作用

感觉不明显

几乎没有缓解

反而增加了困扰（如流程复杂）

Q9:请对人力资源或相关部门在保障政策宣导、问题解答方面的服务满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些渠道更有效地获取保障政策信息与更新？（可多选）

公司内部门户/HR系统

部门会议/团队宣导

电子邮件/内部通知

线上知识库/常见问题解答（FAQ）

一对一HR咨询

其他

Q11:在享受了相关保障后，您感觉自己的工作压力水平是否有积极变化？

压力明显减轻

压力有所减轻

压力水平没有明显变化

压力反而增加了

Q12:关于员工保障政策，您最希望公司未来在哪个方面进行加强或新增？（例如：特定疾病的额外保障、子女教育支持、父母养老支持等）

填空1

Q13:综合保障与工作体验，您对目前公司的归属感如何？

非常强，有家的感觉

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q14:请对“公司的保障体系让我感到被尊重和关怀”这一陈述的同意程度进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q15:哪些因素最可能影响您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

完善的福利与保障体系

良好的职业发展通道

积极健康的团队氛围与企业文化

工作与生活的平衡

有挑战性和价值感的工作内容

公司的行业地位与发展前景

其他

Q16:对于进一步提升“保障后”的工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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