2026年员工工作体验与幸福感调研

亲爱的同事：您好！为持续优化工作环境，提升员工幸福感与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级

初级员工/专员

中级员工/高级专员

主管/经理

高级经理/总监

高级管理层

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q5:请对您当前的工作内容与职责的匹配度及兴趣度进行评分（1-5分，1为非常不匹配/无兴趣，5为非常匹配/很有兴趣）

分数

标签

Q6:您如何评价目前的工作负荷？

非常轻松，有大量空闲时间

适中，可以很好地平衡工作与生活

比较繁重，偶尔需要加班

非常繁重，经常需要加班

长期超负荷，难以承受

Q7:在以下方面，您认为公司目前做得比较好的有哪些？（可多选）

薪酬福利的竞争力

培训与职业发展机会

团队氛围与同事关系

直接上级的管理与支持

办公环境与设施

企业文化与价值观

工作与生活的平衡支持

创新与自主工作的空间

Q8:您认为目前最需要公司改进或加强的方面是？（可多选）

薪酬福利体系

绩效考核的公平性与透明度

晋升通道与发展机会

跨部门沟通与协作效率

管理层决策与信息传达

工作流程与效率工具

员工心理健康支持（如EAP）

团队建设与文化活动

远程/混合办公的支持政策

其他

Q9:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，只有模糊的概念

不太清晰

完全不清晰

Q10:请对您从直接上级那里获得的指导与支持进行评分（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）

分数

标签

Q11:在过去一年中，您是否感受到自己在技能或能力上有所成长？

成长显著，远超预期

有不错的成长，符合预期

有一些成长，但未达预期

成长有限

几乎没有成长

Q12:您认为公司的企业文化在多大程度上得到了践行？

完全践行，深入人心

较好地践行

一般，部分得到践行

践行不足，流于形式

完全未得到践行

Q13:哪些因素最能提升您的工作幸福感？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

获得认可与成就感

和谐友好的同事关系

灵活的工作时间与地点

学习新技能和成长的机会

参与有挑战性和意义的项目

公司对员工健康的关怀

透明、公平的管理环境

Q14:您对目前公司提供的福利（如健康保险、假期、补贴等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您是否能够有效平衡工作与个人生活？

总是能，平衡得很好

大多数时候能

有时能，有时不能

经常不能

完全不能，工作严重侵扰生活

Q16:请对您所在团队的协作氛围与效率进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q17:展望未来一年，您对留在公司继续发展的意愿如何？

非常强烈，充满期待

比较强烈，愿意留下

不确定，观望中

意愿较低，可能考虑外部机会

已经决定离开

Q18:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来提升员工的整体幸福感？

填空1

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的战略、政策或重要信息？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内部社交平台（如钉钉、企微等）

直接上级传达

同事间非正式交流

其他

Q20:您认为公司的信息传达是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不够及时透明

非常不透明

Q21:请用一句话描述您心目中理想的工作体验或状态。

填空1

Q22:您是否愿意在后续的改进项目中提供更深入的反馈或参与共创？

非常愿意

愿意，有时间可以参与

视具体情况而定

不太愿意

不愿意

Q23:对于本次调研或您的工作体验，还有任何其他希望补充的意见或建议吗？

填空1

2026年员工工作体验与幸福感调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工工作体验与幸福感评估解决方案。帮助您收集匿名反馈、识别改进领域、评估组织健康度，适合企业人力资源部门和管理层进行员工关怀与组织发展决策。

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