2026年员工新人一月成长复盘满意度调研

欢迎参加本次新人一月成长复盘满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化新人培养体系，助力您与公司共同成长。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您入职公司的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营管理部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您入职至今已满一个月吗？

是

否（但已接近一个月）

Q3:请对您入职第一周“迎新与融入”环节的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:在入职初期，哪些支持对您快速融入团队帮助最大？（可多选）

直属导师（Buddy）的指导

部门同事的主动帮助

清晰的新人任务清单

入职培训资料与手册

团队破冰与社交活动

线上知识库/文档

其他

Q5:您对分配给您的“导师（Buddy）”的指导频率与质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您的导师（Buddy）在哪些方面给予了您最有效的帮助？（请简要描述）

填空1

Q7:请对公司提供的岗位技能与业务流程培训的实用性与清晰度进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q8:在过去一个月中，您主要通过哪些方式学习新知识与技能？（可多选）

导师/同事口授

公司内部培训课程

自学线上文档/知识库

实际项目操作

参与跨部门会议

阅读相关书籍/资料

其他

Q9:您是否已经清晰了解自己岗位的核心职责与短期（3个月内）工作目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:基于您入职第一个月的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您与团队成员（包括直属领导）的日常沟通是否顺畅、高效？

非常顺畅高效

大部分时间顺畅

一般，偶有障碍

沟通存在较多困难

沟通非常困难

Q12:您认为当前工作中遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）

对业务流程不熟悉

缺乏必要的工具/权限

工作任务目标不明确

跨部门协作困难

技术/专业能力有待提升

工作节奏与压力适应

与团队文化融合

其他

Q13:公司的工作环境（包括物理环境与文化氛围）是否符合您的预期？

远超预期

符合预期

基本符合，但有差距

低于预期

远低于预期

Q14:请对您第一个月的个人成长与收获感进行评分。（1分：毫无收获，5分：收获巨大）

分数

标签

Q15:您认为公司在新人培养方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q16:您对即将开始的第二个月工作是否充满信心？

充满信心，非常期待

比较有信心

感觉一般，有些忐忑

信心不足，感到担忧

完全没有信心

Q17:您希望公司在接下来的一个月为您提供哪些方面的支持？（可多选）

更深入的专业技能培训

更多的项目实践机会

定期的成长反馈与辅导

更明确的职业发展路径

更多的跨部门交流机会

心理健康或压力管理支持

其他

Q18:请分享一件在过去一个月工作中，让您感到最有成就感或最开心的事。

填空1

Q19:整体而言，您对本次“一月成长复盘”的形式与内容安排是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工新人一月成长复盘满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估新员工入职首月的成长体验与满意度。帮助您收集团队融入反馈、评估导师指导效果、识别培养短板，适合企业人力资源与管理部门优化入职流程、提升员工留存率。

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