2026年员工周工作复盘总结满意度调研

您好！为持续优化我们的周工作复盘流程，使其更高效、更有价值，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您参与周工作复盘会议的频率是？

每周都参加

大部分周参加

偶尔参加

几乎不参加

Q3:总体而言，您对当前周工作复盘流程的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:您认为周复盘会议的主要价值在于？

同步团队进度，信息透明

识别问题与风险，及时调整

明确下周目标与优先级

促进团队交流与协作

形式大于意义，价值有限

Q5:您通常在复盘会议前会做哪些准备？（可多选）

回顾本周工作清单/完成情况

准备数据或成果展示

思考遇到的问题与挑战

规划下周重点工作

基本不做专门准备

Q6:您认为当前复盘会议的时长安排是否合理？（1分过短/过长，5分非常合理）

分数

标签

Q7:会议中，讨论和决策环节是否充分？

非常充分，能深入讨论并形成决议

比较充分，但有时流于表面

一般，讨论不够深入

不充分，经常跑题或时间不足

Q8:复盘会议后，会议决议或待办事项的跟进落实情况如何？

有明确跟进，闭环良好

有跟进但有时会遗漏

跟进不力，经常不了了之

不清楚后续跟进情况

Q9:您认为当前复盘流程存在哪些可以改进的方面？（可多选）

会议议程与结构

主持人的引导能力

参会人员的准备度

信息/数据的呈现方式

讨论与决策的效率

行动项的跟踪机制

会议工具（如在线协作软件）的使用

Q10:您有多大意愿向新同事推荐我们目前的周复盘模式？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

选项1

Q11:您更倾向于哪种复盘形式？

全员集中会议

小组/小团队会议

异步书面复盘（如在线文档）

结合会议与书面形式的混合模式

Q12:您希望周复盘能更多地帮助您解决哪些问题？（可多选）

个人工作优先级不清晰

跨团队协作障碍

资源支持不足

工作方法/效率提升

职业成长方向

其他

Q13:您认为复盘内容（如工作进展、问题、计划）的模板或框架是否清晰有效？（1分非常混乱，5分非常清晰有效）

分数

标签

Q14:复盘会议对您个人下周工作的指导作用如何？

指导性非常强，目标清晰

有一定指导作用

指导作用一般

几乎没有指导作用

Q15:对于提升周工作复盘的价值和效率，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:您认为是否有必要引入更数字化的工具（如专门的复盘软件、自动化数据看板）来支持复盘？

非常有必要，能大幅提升效率

可以尝试，但需评估效果

现有工具（如文档、会议软件）已足够

没必要，会增加复杂性

Q17:您认为复盘会议的氛围通常是？（可多选）

开放坦诚，敢于暴露问题

积极正向，注重解决方案

严肃紧张，有汇报压力

平淡敷衍，流于形式

轻松活跃，鼓励创新

Q18:您的主管/团队负责人对复盘会议的重视和参与程度如何？

非常重视，积极参与并推动

比较重视，能按时参与

一般，参与但投入有限

不重视，经常缺席或敷衍

Q19:请分享一次您认为特别成功或特别失败的周复盘经历，并简述原因。（可选）

填空1

Q20:展望未来，您对2026年我们团队周复盘流程的优化信心如何？

充满信心，相信会持续改进

谨慎乐观，取决于改进措施

信心一般，改变可能有限

缺乏信心，认为难有实质改变

2026年员工周工作复盘总结满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工周工作复盘流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估复盘效率、收集改进建议、优化团队协作，适合企业管理者、HR和团队负责人提升会议质量。

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