2026年员工月度绩效反馈满意度调研

2026年员工月度绩效反馈满意度调研

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对2026年公司推行的月度绩效反馈流程的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化反馈机制，使其更有效地支持您的个人成长与职业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否按时收到了您2026年【所有】的月度绩效反馈？

全部按时收到

大部分按时收到

偶尔延迟收到

经常延迟或未收到

Q4:请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【及时性】打分（1分代表非常不及时，5分代表非常及时）。

分数

标签

Q5:请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【清晰度与具体性】打分（1分代表非常模糊，5分代表非常清晰具体）。

分数

标签

Q6:请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【客观性与公正性】打分（1分代表非常主观不公，5分代表非常客观公正）。

分数

标签

Q7:您认为月度绩效反馈的频率（每月一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

频率过高，建议调整为季度

频率过低，建议增加频次

Q8:在月度绩效反馈中，您更关注哪些方面的内容？（可多选）

具体工作成果与数据

核心能力提升情况

行为表现与价值观

明确的改进建议与行动计划

未来目标与期望

与同事/团队的协作情况

其他

Q9:您认为月度反馈对您【明确下一阶段工作重点】的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您认为月度反馈对您【提升工作技能与效率】的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:在收到反馈后，您通常与您的上级进行后续沟通的情况是？

每次都会主动沟通并制定计划

大部分时候会沟通

偶尔会简单沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的月度绩效反馈流程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前月度绩效反馈流程在哪些方面可以改进？（可多选）

反馈模板/表格设计

上级的反馈技巧培训

反馈的及时性保障机制

线上系统的易用性

增加双向沟通/自评环节

与薪酬/晋升的关联更透明

简化流程，减少形式主义

其他

Q14:您更倾向于哪种主要的反馈形式？

一对一面对面沟通

线上会议沟通

书面报告/邮件

系统表单填写

都可以，视情况而定

Q15:总体而言，您对2026年公司推行的【月度绩效反馈流程】的满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q16:对于优化月度绩效反馈流程，您是否有其他具体的意见或建议？（例如：希望增加哪些环节、使用什么工具等）

填空1

Q17:您是否愿意在后续参与关于绩效反馈优化的焦点小组或访谈？

非常愿意

愿意，视时间安排

不太愿意

完全不愿意

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