2026年员工月度目标对齐沟通满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的目标对齐与沟通流程，提升团队协作效率，我们诚邀您参与本次月度目标沟通满意度调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进。本问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所属的部门/团队是？

产品研发

市场营销

销售

客户成功

人力资源

财务与行政

技术运维

其他

Q2:您在本月的目标对齐沟通中，主要与谁进行沟通？

直属上级

跨部门同事

团队成员

项目负责人

以上均有

Q3:请对本月目标沟通的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q4:请对本月目标沟通内容的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:请对沟通中上级/同事给予的反馈质量进行评分（1分毫无帮助，5分非常有帮助）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向其他同事推荐当前的目标对齐沟通方式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为本月目标沟通的频率是否合适？

过于频繁

频率适中

频率不足

Q8:您认为当前的目标沟通形式（如：会议、文档、即时通讯等）效果如何？

形式高效，效果很好

形式尚可，但有待优化

形式低效，效果不佳

Q9:在目标沟通中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

目标设定明确

进度同步及时

资源支持清晰

困难反馈渠道畅通

上级/同事积极聆听

行动计划具体

Q10:您认为当前目标沟通流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

沟通前准备不足

沟通时间过长

会议效率低下

沟通结果未有效记录

后续跟进不到位

缺乏双向反馈机制

Q11:通过本月目标沟通，您对个人/团队月度工作目标的明确程度如何？

非常明确，完全理解

基本明确，但部分细节待确认

比较模糊，需要进一步澄清

完全不明确

Q12:您认为目标沟通对您当月工作的实际指导作用有多大？

作用巨大，是工作核心指引

作用较大，有助于明确方向

作用一般，仅作参考

基本没有作用

Q13:您认为在目标沟通前，哪些信息或材料应该提前准备，以提升沟通效率？

填空1

Q14:您是否在沟通中提出了自己的困难或需要支持的事项？

是，并得到了有效回应

是，但未得到有效回应

否，因为觉得提出后可能无效

否，没有遇到困难

Q15:如果提出了困难但未得到有效回应，请简要描述具体情况。

填空1

Q16:沟通结束后，您是否清楚后续的行动计划和关键时间节点？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q17:请对本次目标沟通的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您更倾向于通过哪些形式进行月度目标对齐？（可多选）

一对一面对面会议

团队会议

书面报告/文档

即时通讯工具异步沟通

视频会议

其他

Q19:对于优化月度目标对齐沟通流程，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q20:与上一个月的沟通相比，您认为本月的目标沟通质量有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

首次参与，无法比较

Q21:请分享一个本月目标沟通中让您感到满意的具体事例或细节。

填空1

Q22:您是否愿意在未来的月度沟通中承担更多主动沟通或引导的角色？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工月度目标对齐沟通满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的员工月度目标沟通满意度调研方案。帮助您评估沟通质量、收集改进建议、提升协作效率，适合企业管理者与HR部门优化内部沟通流程。

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