2026年员工低绩效帮扶计划满意度调研

Q1:您是否了解公司2026年推出的低绩效员工帮扶计划？

Q2:您是通过何种渠道了解到该帮扶计划的？（若上题选择“完全不了解”，此题可跳过）

Q3:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐参与此帮扶计划？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对帮扶计划中“目标设定与沟通”环节的清晰度与有效性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对帮扶计划中“技能培训与辅导”环节的针对性与实用性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对帮扶计划中“阶段性反馈与评估”环节的及时性与公正性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为帮扶计划中，导师/教练提供的支持是否充分？

Q8:在帮扶过程中，您认为哪些资源或支持最为关键？（可多选）

Q9:帮扶计划的周期安排（如时长、节奏）是否合理？

Q10:参与帮扶计划后，您感觉个人工作绩效是否有提升？

Q11:您认为帮扶计划对改善团队整体协作氛围有帮助吗？

Q12:您认为当前帮扶计划在哪些方面有待改进？（可多选）

Q13:如果未来您或您的同事需要绩效改进支持，您会倾向于再次选择此帮扶计划吗？

Q14:请分享一个您在帮扶计划中经历或观察到的、印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。

Q15:对于帮扶计划的保密性与员工隐私保护，您有何评价或建议？

Q16:您认为帮扶计划的宣传与启动，是否充分尊重了员工的意愿与感受？

Q17:您希望未来的帮扶计划增加哪些类型的支持？（可多选）

Q18:请对HR部门在帮扶计划执行过程中的支持与协调作用进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:总体来看，您认为该帮扶计划是否达到了其设立的初衷（帮助低绩效员工有效改进）？

Q20:请用1-2个关键词总结您对本次帮扶计划的整体感受。

Q21:您的身份是？

Q22:您在本公司的工作年限是？

Q23:我们非常珍视您的意见。请留下任何其他未在问卷中提及的宝贵建议或想法。