2026年员工会议行动项可落地满意度调研

感谢您参与本次调研。本次调研旨在评估2026年员工会议中确定的各项行动项的实际落地情况与执行满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来工作规划与执行流程。

Q1:您是否参与了2026年的员工会议？

是，全程参与

是，部分参与

否

Q2:您对本次会议确定的行动项总体目标的清晰度如何评价？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您认为会议后，哪些环节有助于行动项的落地？（可多选）

明确的负责人分配

清晰的截止日期

定期的进度跟进会议

配套的资源支持

公开透明的进度看板

其他

Q4:请对“行动项的责任划分明确程度”进行评分（1-5分，1分为非常不明确，5分为非常明确）。

分数

标签

Q5:请对“行动项所需的资源（如人力、预算、工具）支持到位情况”进行评分（1-5分，1分为非常不到位，5分为非常到位）。

分数

标签

Q6:您所负责或关注的行动项，目前的整体进展符合预期吗？

远超预期

符合预期

略有延迟

严重滞后

尚未启动

Q7:在行动项执行过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

跨部门协作困难

资源（时间/预算/人力）不足

目标或范围频繁变更

缺乏高层支持

信息沟通不畅

技术或流程障碍

其他

Q8:管理层对行动项进展的跟进频率和关注度如何？

非常高，定期深入跟进

比较高，有例行检查

一般，偶尔过问

比较低，很少过问

非常低，几乎不关注

Q9:请对“行动项执行过程中的沟通效率（如信息同步、问题反馈）”进行评分（1-5分，1分为效率极低，5分为效率极高）。

分数

标签

Q10:您认为已完成的行动项，其实际产出效果是否达到了会议设定的初衷？

完全达到，甚至超出

基本达到

部分达到

基本未达到

完全背离

Q11:基于本次经历，您有多大意愿推荐其他同事积极参与未来会议行动项的制定与执行？（0-10分）

选项1

Q12:您认为未来在提升行动项可落地性方面，最需要改进的是？（可多选）

会前更充分的议题准备与数据支持

会上更聚焦、可衡量的目标设定

会后更系统化的跟踪与问责机制

提供更多的执行工具与方法培训

加强跨部门协同的激励机制

简化审批与决策流程

其他

Q13:行动项的完成情况，是否对您的个人或团队绩效考核产生了可见的影响？

有显著的正向影响

有一定影响

影响不明显

完全没有影响

不清楚

Q14:请分享一个您认为执行得最好（或最差）的行动项案例，并简述原因。

填空1

Q15:对于未来员工会议行动项的规划与执行，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年员工会议行动项从制定到落地的全过程满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q17:如果有一项您希望被纳入下次会议讨论并形成行动项的重要议题，它是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的改进工作中，担任某个行动项的“推动者”或“建议者”角色？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:请预估您所关注的核心行动项预计能全部完成的日期。

日期

Q20:您通常通过哪些渠道了解行动项的最新进展？（可多选）

团队周会/站会

公司内部通讯/邮件

项目管理软件（如Jira, Teambition等）

直属领导传达

同事间非正式交流

其他

Q21:请对“公司文化对‘说到做到’的行动力支持程度”进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）。

分数

标签

Q22:与往年相比，您认为今年会议行动项的落地严肃性和执行力是否有变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q23:请留下任何其他未提及的评论或想法。

填空1

2026年员工会议行动项可落地满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工会议行动项的落地效果与执行满意度。帮助您收集执行反馈、识别落地瓶颈、优化跟进机制，适合企业HR和管理层用于提升会议决策执行力。

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