2026年员工跨部门协同奖励机制满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的跨部门协同工作环境与激励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们评估和改进2026年度的协同奖励机制。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在过去一年中参与跨部门协同项目的频率是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

偶尔（每季度几次）

很少（每年几次）

从未参与

Q3:总体而言，您对当前（2026年度）公司跨部门协同奖励机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他同事推荐参与跨部门协同项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的协同奖励机制在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

完全体现

较好体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q6:您了解或体验过以下哪些协同奖励形式？（可多选）

项目奖金/提成

绩效加分

公开表彰/荣誉证书

团队建设活动/旅游

培训/学习机会

晋升优先考虑

实物礼品/购物卡

都不了解/未体验过

Q7:您认为奖励发放的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q8:您认为奖励的额度或价值与协同工作的付出相匹配吗？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q9:您认为奖励的评选过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公

Q10:您认为当前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励标准不清晰

评选过程不透明

奖励额度吸引力不足

奖励形式单一

发放周期过长

覆盖范围有限（只奖励核心人员）

与个人/部门绩效关联度弱

其他

Q11:协同奖励对您未来积极参与跨部门工作的激励作用有多大？

激励作用非常大

有较大激励作用

激励作用一般

激励作用较小

完全没有激励作用

Q12:您更希望未来增加哪些类型的协同奖励？（可多选）

更高额度的现金奖励

更灵活的假期/调休

个人技能发展与培训

参与高层会议/决策的机会

跨部门轮岗体验机会

更具创意和个性化的团队活动

与公司长期发展挂钩的股权/期权激励

其他

Q13:您认为跨部门协同的成果在您个人的年度绩效考核中占有多大比重？

核心比重（>30%）

重要比重（15%-30%）

一般比重（5%-15%）

象征性比重（<5%）

完全没有体现

Q14:请分享一个您认为在跨部门协同奖励方面做得好的具体事例或项目名称（可选）。

填空1

Q15:对于优化跨部门协同奖励机制，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来作为员工代表，参与奖励机制优化方案的讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:您的其他意见或补充说明（可选）。

填空1

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