2026年员工部门集体荣誉获得感满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解2026年度各部门集体荣誉的认可度与激励效果，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化荣誉体系，营造更积极向上的团队氛围。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在2026年是否因所在部门获得集体荣誉而感到自豪？

非常自豪

比较自豪

一般

不太自豪

完全不自豪

Q3:您是通过哪些渠道了解到部门所获荣誉的？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议

团队群聊/即时通讯

公司内网/宣传栏

上级口头传达

同事间口口相传

其他

Q4:您认为公司对部门集体荣誉的宣传力度如何？

分数

标签

Q5:部门获得的荣誉，对您个人的工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升

有一定提升

几乎没有影响

有负面影响

Q6:您认为部门集体荣誉主要来源于哪些方面的突出表现？（可多选）

超额完成业绩目标

卓越的创新能力

高效的团队协作

优秀的客户服务/满意度

重大的项目突破

积极的企业文化建设

其他

Q7:部门获得荣誉后，团队内部的凝聚力是否有所增强？

显著增强

有所增强

变化不大

有所减弱

Q8:您认为荣誉的评选过程是否公平、公正、公开？

分数

标签

Q9:您是否清楚部门获得荣誉后，团队或成员获得了哪些具体奖励或认可？

非常清楚

比较清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您更希望集体荣誉带来哪些形式的激励？（可多选）

团队奖金/物质奖励

公开表彰与宣传

额外的培训/发展机会

团队建设活动经费

弹性工作等福利

个人绩效加分

其他

Q11:与其他部门相比，您认为本部门获得荣誉的频率是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您认为目前公司的集体荣誉评选机制，在哪些方面可以改进？

填空1

Q13:部门荣誉是否增强了您对公司的归属感与认同感？

显著增强

有所增强

几乎没有影响

有所减弱

Q14:您有多大意愿向公司外部朋友或同行提及并称赞部门所获的集体荣誉？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:为了持续提升部门的集体荣誉感，您认为管理层最需要加强哪方面的工作？（可多选）

明确设定团队目标

及时反馈与认可

提供充足的资源支持

营造开放的沟通氛围

公平分配荣誉与奖励

组织有意义的团队活动

其他

Q16:展望未来，您对所在部门再次获得集体荣誉的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:关于提升员工对部门集体荣誉的获得感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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