2026年员工部门内不内卷氛围满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对所在部门“不内卷”氛围的真实感受，所有信息将严格保密，仅用于内部管理改进。请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

人力资源部

财务部

行政部

产品部

其他

Q2:您在当前部门的任职时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您如何评价您所在部门的工作氛围？

分数

标签

Q4:您认为部门内部的工作目标设定通常是？

清晰、合理，且大家共同认可

清晰，但有时过高，导致压力大

不清晰，各自为战，易引发内部竞争

目标经常变动，让人无所适从

Q5:当您或同事遇到工作困难时，部门内通常的协作氛围是？

大家非常乐于分享和帮助

部分同事愿意提供帮助

大家更倾向于独立解决，互不打扰

存在知识或资源壁垒，难以获得帮助

Q6:在您看来，部门内哪些现象最能体现“不内卷”的健康氛围？（可多选）

工作成果公开透明，避免重复劳动

任务分配公平，权责清晰

鼓励创新和试错，不因失败过度追责

领导关注员工成长与工作生活平衡

同事间真诚互助，信息共享

以结果和质量为导向，而非工作时长

Q7:您认为以下哪些因素可能助长部门内的“内卷”倾向？（可多选）

不合理的绩效考核与排名

模糊或过高的业绩要求

资源（如晋升机会、项目）分配不透明

领导鼓励或默许加班文化

同事间的过度竞争与比较

部门间缺乏有效协同，导致内部压力增大

Q8:您所在部门的领导在营造“不内卷”氛围方面做得如何？

非常好，主动倡导并践行健康文化

比较好，有意识地进行引导

一般，没有特别关注此问题

较差，有时无意中助长了内卷

非常差，是内卷氛围的主要来源

Q9:如果0分代表“完全内卷，身心俱疲”，10分代表“完全不内卷，轻松高效”，您会给您部门的当前氛围打几分？

选项1

Q10:您是否曾因感到“内卷”压力而考虑过离职或调岗？

是，经常考虑

偶尔有过这样的念头

几乎没有

从未有过

Q11:您认为部门内部的沟通渠道（如例会、团队沟通工具、一对一沟通）在缓解信息不对称、减少无谓竞争方面的有效性如何？

分数

标签

Q12:您希望公司在哪些方面采取措施，以进一步营造“不内卷”的部门氛围？（可多选）

优化绩效考核制度，减少不必要的排名与比较

明确合理的岗位职责与工作目标

提供更多职业发展与技能培训资源

加强管理层在健康文化方面的倡导与培训

组织更多促进团队融合的非工作活动

改善跨部门协作流程，减少内部摩擦

Q13:与公司其他部门相比，您认为您所在部门的内卷程度如何？

明显更严重

稍微严重一些

差不多

稍微好一些

明显更健康

Q14:您认为“不内卷”的氛围对您个人工作积极性和创造力的影响是？

极大激发，愿意投入更多热情

有正面影响，工作更舒心

影响不大

略有负面影响，缺乏紧迫感

严重负面影响，导致动力不足

Q15:请分享一个您亲身经历的，能体现部门“不内卷”健康文化的具体事例（如无，请说明您期望看到的改变）。

填空1

Q16:对于在部门内建立长期健康、可持续的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:基于目前的感受，您对未来一年部门氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:您是否愿意参与后续关于“去内卷化”的专题讨论或工作坊？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:（选填）请留下您的员工邮箱，以便我们（如有需要）就您的宝贵建议进行进一步沟通。所有信息将严格保密。

填空1

2026年员工部门内不内卷氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部员工对“去内卷化”工作氛围满意度的专业调研工具。帮助您评估部门健康度、识别内卷诱因、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于诊断组织氛围并制定有效的文化建设策略。

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