2026年员工部门内良性竞争体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解部门内良性竞争环境的现状与您的真实体验，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化管理策略，营造更健康、积极、富有活力的工作氛围。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前部门的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价当前部门内竞争氛围的总体健康度？

非常健康，以互相激励为主

比较健康，但偶有压力

一般，竞争与合作并存

不太健康，存在恶性竞争苗头

非常不健康，内耗严重

Q4:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争文化？

选项1

Q5:请对部门内竞争机制的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:您认为部门内当前的竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

项目/任务完成速度

工作成果质量与创新性

销售业绩/关键绩效指标（KPI）达成

技能学习与认证获取

团队协作与领导力表现

获得上级或同事的认可

其他

Q7:您认为部门内的竞争是否有效促进了您个人能力的提升？

显著促进

有一定促进

没有明显影响

有一定阻碍

显著阻碍

Q8:请对部门管理者在引导良性竞争方面所发挥的作用进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:当您观察到同事取得优异成绩或获得奖励时，您通常的感受是？

由衷钦佩并以此为学习榜样

感到压力，并激励自己更努力

感到羡慕，但心态平和

感到焦虑或失落

感到不公平或不满

Q10:您认为哪些措施最能有效促进部门内的良性竞争？（可多选）

建立透明、量化的绩效评估标准

定期分享优秀案例与成功经验

设立团队协作与个人贡献并重的奖励机制

管理者提供及时、具体的反馈与辅导

组织跨团队/跨部门的技能竞赛或创新活动

营造开放、互助的知识分享氛围

其他

Q11:在竞争环境中，您与同事之间的信息共享与知识协作情况如何？

非常开放，乐于分享

比较开放，在非核心领域分享

视情况而定，有所保留

比较封闭，竞争优先

非常封闭，基本不分享

Q12:您认为当前的竞争压力主要来源于？

明确的绩效目标与考核

同事之间的能力比较

管理者施加的期望

自我成长的内在驱动

晋升或薪酬调整的机会

没有明显压力

Q13:请对部门在平衡“竞争”与“协作”关系方面的表现进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示平衡得很好）

分数

标签

Q14:您曾经历过或观察到哪些可能属于“非良性竞争”的行为？（可多选）

隐瞒关键工作信息

贬低他人成果以抬高自己

争夺资源时不考虑团队整体利益

将个人失误归咎于同事

过度加班形成“内卷”氛围

拉帮结派，排挤他人

以上均未观察到

Q15:当您在工作中面临竞争压力时，您通常会如何应对？

主动寻求上级或同事的指导与支持

制定更详细的学习与工作计划

暂时放慢节奏，调整心态

感到焦虑，但不知如何有效应对

选择回避竞争激烈的领域

Q16:请描述一次您印象深刻的、由部门内良性竞争带来的积极体验（例如：共同进步、创新突破等）。

填空1

Q17:您认为部门是否需要建立更正式的机制（如定期沟通会、匿名反馈渠道）来监测和引导竞争氛围？

非常需要

比较需要

可有可无

不太需要

完全不需要

Q18:总体而言，您对当前部门内良性竞争体验的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您希望通过良性的部门内竞争，最终实现哪些个人或团队目标？（可多选）

个人专业技能显著提升

获得更快的职业晋升

提高个人收入与福利

带领团队取得更优业绩

推动部门/公司创新与发展

建立更广泛的专业人脉

实现更好的工作与生活平衡

其他

Q20:对于在2026年进一步优化本部门的良性竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工部门内良性竞争体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部良性竞争环境体验评估的标准化解决方案。帮助您评估竞争氛围健康度、分析员工真实感受、识别管理优化点，适合企业管理者、人力资源部门及团队领导打造积极高效的工作环境。

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