2026年员工直属上级信任度满意度调研

您好！为持续优化团队管理、构建更健康高效的协作关系，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对直属上级的信任与满意度情况，您的真实反馈至关重要，所有数据将严格保密并仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司/部门的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

6个月以下

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向公司内其他同事推荐您的直属上级作为管理者？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为您的直属上级在“专业能力与业务判断”方面的表现如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直属上级在“沟通清晰度与及时性”方面的表现如何？

分数

标签

Q6:您认为您的直属上级在“公平公正对待团队成员”方面的表现如何？

分数

标签

Q7:您认为您的直属上级在“支持员工成长与发展”方面的表现如何？

分数

标签

Q8:您认为您的直属上级在“勇于承担责任，为团队担当”方面的表现如何？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大程度愿意主动向直属上级寻求帮助或坦诚沟通？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q10:您的直属上级在做出与您工作相关的决策前，通常会如何？

几乎从不征求我的意见

偶尔会简单告知

通常会告知并简单解释

经常会征求我的意见

总是会充分征求并考虑我的意见

Q11:您的直属上级是否能够清晰、一致地传达公司/团队的目标与期望？

完全不能，目标模糊且多变

比较模糊，经常需要猜测

一般，有时清晰有时模糊

比较清晰，基本能理解

非常清晰，始终明确一致

Q12:在以下选项中，您的直属上级在哪方面最值得您信任？（请选择所有符合的选项）

信守承诺，言行一致

专业可靠，能提供有效指导

处事公正，不偏袒

关心下属，尊重个人

信息透明，不隐瞒重要情况

敢于承认错误并改进

其他（请在下方填空说明）

Q13:关于“信守承诺，言行一致”这一项，如果方便，请举一个让您印象深刻的正面或反面具体事例（选填）。

填空1

Q14:您认为您的直属上级在给予您工作反馈（如绩效、改进建议等）时，其客观性和建设性如何？

非常主观且缺乏建设性

比较主观，建设性不足

一般

比较客观且有建设性

非常客观且极具建设性

Q15:当团队内部出现意见分歧或冲突时，您的直属上级通常如何处理？

回避或忽视，任其发展

偏袒一方，压制另一方

简单调和，但未根本解决

能积极倾听并引导讨论

能有效促进建设性对话并达成共识

Q16:您认为，要进一步提升您对直属上级的信任度，最需要在哪些方面做出改善？（请选择最关键的1-3项）

提升沟通的透明度与频率

增强决策的公平性与参与度

提高专业指导与支持的有效性

更及时地认可与反馈

更勇于为团队争取资源与支持

更尊重员工的个人时间与生活

其他（请在下方填空说明）

Q17:对于上述您选择的“最需要改善的方面”，您是否有具体的建议或期望？

填空1

Q18:基于目前的合作体验，您对与直属上级继续长期共事的意愿如何？

非常不愿意，希望尽快更换

不太愿意，有机会会考虑更换

一般，可以接受

比较愿意

非常愿意，希望长期合作

Q19:您认为您与直属上级之间的信任关系，对您个人的工作投入度和绩效产生了怎样的影响？

严重负面影响

有一定负面影响

影响不大

有正面促进作用

有非常显著的正面促进作用

Q20:请用1-3个关键词或短语，描述您心目中一位“值得完全信任的直属上级”应具备的核心特质。

填空1

Q21:关于与直属上级的信任关系、协作体验或本次调研，您还有任何其他想补充说明的内容吗？（选填）

填空1

2026年员工直属上级信任度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对直属上级信任度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估管理能力、识别改进领域、优化团队协作，适合企业HR和管理层用于提升领导效能与组织健康度。

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