2026年员工跨部门推诿杜绝效果满意度调研

Q1:您所属的部门类型是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司内部跨部门间的“推诿”现象整体上是否有改善？

Q4:基于您2026年的亲身经历，您有多大意愿向公司外部同行推荐我们公司的跨部门协作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q5:请对2026年公司推行的“跨部门协同效率提升”专项措施的整体有效性进行评分（1-5分，1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）

Q6:您认为2026年推行的措施中，哪些对减少“推诿”最有效？（可多选）

Q7:当您遇到需要其他部门协助的工作时，2026年得到的响应速度与配合度如何？

Q8:您认为目前导致跨部门协作不畅或“推诿”的主要根源是什么？

Q9:请对您所在部门与其他核心协作部门在2026年的协作顺畅度进行评分（1-5分，1分表示“非常不顺畅”，5分表示“非常顺畅”）

Q10:在跨部门协作中，您认为哪些信息或资源的不透明最容易引发“推诿”？（可多选）

Q11:您是否参加过公司组织的关于“减少推诿、提升协同”的专题培训或工作坊？

Q12:如果参加过相关培训，请对其实际帮助程度进行评分（1-5分，1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助很大”）。若未参加，请选择“N/A”。

Q13:您认为公司高层管理者在2026年对杜绝“推诿”现象的态度和行动力度如何？

Q14:当出现跨部门争议或责任不清时，现有的升级或仲裁机制是否清晰有效？

Q15:为了进一步减少“推诿”，您认为公司未来最应该优先加强哪些方面？（可多选）

Q16:展望2027年，您对公司在跨部门协作、杜绝“推诿”方面取得进一步改善的信心如何？

Q17:请分享一个2026年您亲身经历的、让您感到满意的跨部门高效协作的具体案例（请隐去具体人名）。

Q18:请分享一个2026年您亲身经历的、因“推诿”或协作不畅导致工作受阻的具体案例，并分析原因（请隐去具体人名）。

Q19:对于彻底杜绝跨部门“推诿”现象，您还有哪些具体的建议或想法？