2026年员工直属上级担当度与满意度调研

Q1:您与当前直属上级共事多长时间？

Q2:总体而言，您如何评价直属上级的责任担当意识？

Q3:当团队工作出现失误或问题时，您的上级主动承担责任并带领大家解决问题的表现如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q4:您的上级是否会将本应由其承担的责任或决策压力转移给下属？

Q5:在哪些具体情境下，您曾感受到上级有“甩锅”或推卸责任的行为？（可多选）

Q6:您的上级在分配任务时，是否清晰界定责任归属和期望成果？（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

Q7:当您或同事在工作中遇到困难需要上级支持时，他/她的通常反应是？

Q8:基于他/她的责任担当表现，您有多大意愿向同事推荐这位上级？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:您的上级是否会因为团队的成功而公开表彰下属的贡献？

Q10:请描述一个让您印象深刻、体现您上级勇于担当或有效避免“甩锅”的具体事例。（若无，请说明）

Q11:您的上级在沟通中，对于自己决策可能带来的风险或不确定性，坦诚度如何？（1-5分，1分表示非常不坦诚，5分表示非常坦诚）

Q12:您认为，哪些因素最可能促使您的上级出现推卸责任的行为？（可多选）

Q13:在您的上级的带领下，您所在的团队氛围如何？

Q14:对于提升直属上级的责任担当意识和避免“甩锅”行为，您有什么具体的建议？

Q15:您认为公司现行的管理制度（如权责划分、考核机制）是否有助于管理者担当责任？

Q16:综合所有方面，您对当前直属上级的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:与您过往的经历或其他管理者相比，您如何评价当前上级的责任担当水平？

Q18:您希望公司在支持管理者提升担当度方面提供哪些帮助？（可多选）

Q19:基于您目前的感受，您是否愿意长期在现任上级的团队中工作？

Q20:如果还有其他关于您上级责任担当方面的想法，欢迎在此补充。