2026年员工直属上级决策果断度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对直属上级在决策果断度方面的看法与感受，您的匿名反馈将帮助我们优化管理实践，提升团队效能。请根据您的真实经历与感受作答。

Q1:您与当前直属上级共事多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q2:在您看来，您的直属上级在面对需要快速决断的工作任务时，其反应通常是？

非常迅速，能立刻给出明确方向

比较迅速，经过短暂思考后能给出方向

一般，需要较长时间思考或讨论

比较犹豫，经常难以做出决定

非常犹豫，经常拖延或回避决策

Q3:请评价您的直属上级在常规工作决策（如任务分配、审批流程）上的果断程度。

分数

标签

Q4:请评价您的直属上级在突发或紧急情况下的决策果断程度。

分数

标签

Q5:当团队面临意见分歧时，您的直属上级通常如何做出最终决策？

基于数据和事实快速拍板

充分听取各方意见后，在合理时间内做出决定

反复讨论，决策过程较长

难以统一意见，有时需要更上级介入

倾向于回避冲突，不做明确决定

Q6:您认为，影响您上级决策果断度的主要因素有哪些？（可多选）

信息/数据不充分

担心决策风险与后果

需要考虑的关联方过多

个人性格与决策风格

公司流程复杂，授权不清晰

团队意见难以统一

其他

Q7:上级决策的果断程度，对您个人工作的效率和节奏产生了怎样的影响？

积极促进，让我能快速推进工作

有一定积极影响

影响不大

有一定负面影响，有时需要等待

严重阻碍，经常因等待决策而延误工作

Q8:上级决策的果断程度，对您所在团队的士气与凝聚力影响如何？

显著提升团队信心与行动力

有一定正面影响

无明显影响

有一定负面影响，有时导致困惑或等待

显著削弱团队士气，导致抱怨或消极

Q9:总体而言，您对直属上级在“决策时能提供清晰、明确的指令”这一方面的满意度是？

分数

标签

Q10:总体而言，您对直属上级在“决策时机把握恰当，不拖沓”这一方面的满意度是？

分数

标签

Q11:基于您对上级决策果断度的整体体验，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同事推荐您上级的这种决策风格？（0分=绝不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q12:您认为，在哪些具体工作场景中，您最需要上级更果断的决策？（可多选）

跨部门协作资源申请时

项目关键节点审批时

处理客户紧急投诉或需求时

团队内部出现争议或冲突时

应对突发业务变化或风险时

制定或调整个人/团队绩效目标时

申请预算或费用时

其他

Q13:当您认为上级的决策不够果及时，您通常会如何应对？

主动提供更多信息或方案，推动决策

通过正式或非正式渠道提醒上级

耐心等待上级自行决定

感到无奈，但不会主动干预

向更上级或HR反馈此情况

Q14:请分享一个具体事例，说明您的直属上级做出一项令您印象深刻的（果断或犹豫的）决策，以及它带来的影响。

填空1

Q15:为了提升决策效率与质量，您对您的直属上级或公司在管理实践方面有何具体的建议？

填空1

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