2026年员工高层决策透明度满意度调研

2026年员工高层决策透明度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司高层决策透明度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们提升管理沟通的开放性与有效性。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:总体而言，您对公司高层（如CEO、CXO、董事会）决策过程的透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司高层的重大决策？（多选）

公司全员大会/线上会议

部门/团队内部传达

内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

直属上级口头通知

同事间私下交流

外部新闻/媒体报道

其他

Q5:您认为当前高层决策信息传达的及时性如何？

非常及时，决策后能迅速获知

比较及时，通常在合理时间内

一般，有时会滞后

比较滞后，信息传递慢

非常滞后，经常事后才知道

Q6:在您看来，高层在公布一项重大决策时，通常会提供哪些背景信息？（多选）

决策的目标与预期效果

市场环境与竞争分析

相关的数据支持

可能的风险与挑战

对员工可能产生的影响

备选方案的简要说明

很少或没有提供背景信息

其他

Q7:如果0分代表“完全不透明，像黑箱”，10分代表“完全透明，过程清晰可见”，您会给公司当前高层决策的透明度打几分？

选项1

Q8:当您对某项高层决策有疑问时，您通常会如何做？

通过正式渠道（如向上反馈、匿名信箱）提出

向直属上级询问

与同事讨论

自己查阅相关资料

保持沉默，不采取行动

其他

Q9:您认为高层对于员工就决策提出的疑问或反馈，其回应与解释的充分性如何？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q10:您认为提升决策透明度，最需要在哪些方面进行改进？（多选）

增加决策过程的早期沟通与预告

提供更详尽的决策依据与数据分析

建立更畅通、多元的反馈与答疑渠道

决策公布后，定期跟进并通报进展与影响

高层管理者更主动地与员工进行非正式交流

加强中层管理者在信息传递中的角色与培训

其他

Q11:您认为高层决策透明度与您个人的工作投入度、归属感关联大吗？

关联非常大

关联比较大

一般

关联比较小

几乎没有关联

Q12:请分享一个您印象深刻的、关于高层决策沟通的正面或负面具体事例（可选）。

填空1

Q13:展望至2026年，您对公司高层决策透明度的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q14:对于“如何在2026年实现更高水平的决策透明度”，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q15:最后，请评价本次调研问卷的设计（如问题清晰度、相关性等）。（1分=很差，5分=很好）

分数

标签

相关推荐