2026年员工管理“不折腾”满意度调研

Q1:您所在的部门/团队

Q2:您在公司的服务年限

Q3:总体而言，您如何评价当前公司/部门的管理流程对您日常工作的“打扰”程度？（1分=频繁打扰，5分=几乎无感）

Q4:在您看来，以下哪些管理行为或流程最可能造成“折腾”？（可多选）

Q5:您认为公司/部门在信息传达（如政策、目标、变更通知）方面的清晰度和及时性如何？

Q6:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司“管理不折腾”的工作环境？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q7:您认为直接上级在为您提供工作支持、排除干扰方面做得如何？

Q8:您认为哪些工具或资源能有效帮助减少“折腾”，提升工作效率？（可多选）

Q9:当您在工作中遇到流程或协调上的障碍时，通常能多快得到解决？

Q10:您如何评价公司为员工提供的培训与发展机会的“实用性”与“易获取性”，而非流于形式？（1分=非常形式化，5分=非常实用便捷）

Q11:公司/部门的绩效考核方式，您认为在公平性和导向性上，是促进了高效工作，还是增加了额外负担？

Q12:您希望公司在2026年优先从哪些方面改进，以实现“管理不折腾”？（可多选）

Q13:与去年相比，您感觉公司/部门在“减少折腾、提升效率”方面的整体变化是？

Q14:请分享一个您亲身经历的、最能体现“管理不折腾”或“管理很折腾”的具体事例（请隐去敏感信息）。

Q15:对于实现“2026年管理不折腾”的目标，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？

Q16:您对未来一年公司改善管理体验、减少无效内耗的信心如何？