2026年员工加班事前审批透明度满意度调研

您好！为持续优化公司加班管理制度，提升流程透明度与员工体验，特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程。问卷匿名填写，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您过去一年内申请加班的频率大约是？

从未申请

偶尔（每月1-2次）

有时（每月3-4次）

经常（每周1-2次）

非常频繁（每周3次及以上）

Q3:总体而言，您对公司当前加班事前审批流程的透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您通常通过何种渠道了解加班审批的规则与标准？

公司内部OA/HR系统公告

直属上级口头传达

部门内部邮件或会议

同事间交流

不清楚具体规则

其他

Q5:您认为当前加班审批流程中，哪些环节的信息透明度有待提升？（可多选）

加班申请的具体标准与门槛

审批人的具体权责与判断依据

审批流程的实时进度与状态

审批通过或拒绝的具体理由反馈

加班时长与后续调休/薪酬核算的关联规则

特殊或紧急情况的处理流程

都较为透明，无需提升

Q6:当您提交加班申请后，是否能清晰地知道审批进行到哪一步？

非常清晰，系统或审批人有明确状态提示

比较清晰，需要主动询问才能获知

不太清晰，只能被动等待最终结果通知

完全不清晰，不知道谁在审批、进度如何

Q7:在您的加班申请被拒绝时，通常是否能获得明确的、具有指导性的拒绝原因？

总是能获得

经常能获得

偶尔能获得

几乎不能获得

我的申请从未被拒绝

Q8:您认为审批人对加班必要性的判断标准是否公开、公平、一致？（1分表示非常不公开不一致，5分表示非常公开一致）

分数

标签

Q9:您希望从哪些方面提升加班审批的透明度？（可多选）

在系统中公开完整的审批流程图与规则文档

实时推送审批进度更新（如邮件/系统通知）

要求审批人对“通过”或“拒绝”给出标准化、具体的理由

定期公示各部门加班审批数据（如通过率、平均时长等，匿名化）

建立对审批流程的匿名反馈或申诉渠道

其他

Q10:您认为提高审批透明度，是否会影响您申请加班的意愿或积极性？

会，透明度越高，申请时越有依据和信心，意愿更强

会，但影响不大，主要取决于实际工作需要

不会，我的加班申请完全基于工作需要，与流程透明度无关

可能会，如果流程过于复杂或公开，反而会降低意愿

Q11:您认为当前的透明度水平，是否有助于您合理规划工作与加班，避免无效加班？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

几乎没有帮助

完全没帮助，甚至可能因不透明导致更多无效加班

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐使用当前的加班审批流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:对于“紧急加班”的事前审批，您认为其透明度与常规加班审批相比如何？

更透明，有明确的特殊通道和快速响应机制

透明度相当

更不透明，因为流程简化或口头审批，缺乏记录与反馈

不清楚紧急加班的审批流程

Q14:请描述一次您经历过的、关于加班审批透明度方面让您感到满意或不满意的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于提升2026年公司加班事前审批流程的透明度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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