2026年员工加班补偿足额到位满意度调研

您好！为全面了解2026年度员工加班补偿政策的落实情况，确保您的权益得到充分保障，我们特此开展本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们优化流程，实现公平、透明的补偿机制。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/运营部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在2026年度的加班频率如何？

几乎没有加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3次及以上

Q3:您通常的加班类型是？

工作日延长工作时间

周末加班

法定节假日加班

以上情况均有

Q4:您了解公司现行的加班申请与审批流程吗？

非常了解

基本了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为加班申请与审批流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，有待优化

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q6:在2026年度，您的加班时长记录是否准确、完整？

完全准确完整

基本准确，偶有遗漏

部分记录不准确

记录严重缺失或不准确

Q7:您获得的加班补偿形式主要是？

支付加班费

安排调休/补休

两者结合（部分付费部分调休）

其他形式

无明确补偿

Q8:请对加班补偿的计算标准（如：加班费倍数、调休折算规则）的清晰度与合理性进行评分。（1分=非常不清晰/不合理，5分=非常清晰/合理）

分数

标签

Q9:您的加班补偿（无论是加班费还是调休）是否能够按时、足额发放/落实？

总是能够

大多数情况下能够

有时能够，有时不能

经常不能

几乎从未能

Q10:若存在补偿未足额到位的情况，您认为主要原因是？（可多选）

审批流程过长或卡顿

考勤/加班记录系统不准确

财务支付流程延迟

直属领导未及时确认或推动

公司政策执行不严格

其他

Q11:综合考虑补偿政策、流程效率和实际到位情况，您有多大可能向同事推荐公司的加班补偿体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q12:您认为当前的加班补偿政策对员工工作积极性的影响是？

有非常积极的激励作用

有一定的激励作用

基本没有影响

有轻微的消极影响

有严重的消极影响

Q13:您希望公司在加班补偿方面优先改进哪些环节？（可多选）

简化并数字化申请审批流程

提升考勤/加班记录系统的准确性

明确并公示各类加班的补偿标准

确保补偿支付的及时性

加强对管理层的政策培训与监督

提供更灵活的补偿方式（如积分、福利兑换）

其他

Q14:当您对加班补偿有疑问或异议时，您通常会如何解决？

直接向直属领导反馈

通过HR或行政部门咨询

在公司内部沟通平台匿名反馈

与同事私下讨论，但未正式提出

认为提出也无用，选择沉默

Q15:您对HR或相关部门在解答加班补偿问题时的响应速度与专业性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何确保2027年及以后的加班补偿能够更加及时、透明、足额地到位，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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