2026年员工管理公平公正感受度满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、透明？

Q4:在您看来，绩效评估结果是否能真实反映您的工作表现？

Q5:您认为在晋升机会的分配上，公司是否做到了公平公正？

Q6:您认为影响晋升公平性的主要因素有哪些？（可多选）

Q7:您认为公司的薪酬分配制度（如同岗同酬、调薪机制）是否公平？

Q8:当您对薪酬、绩效或晋升结果有异议时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

Q9:在日常工作任务分配中，您认为您的直接上级是否做到了公平合理？

Q10:您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否公开透明？

Q11:当公司做出与员工利益相关的重大决策时，员工的意见是否得到了充分的尊重和考虑？

Q12:请对您所在部门/团队内部的人际关系公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

Q13:您认为公司对员工违纪行为的处理是否一视同仁，不因职位高低而有所区别？

Q14:公司提供的培训和发展机会，是否向所有符合条件的员工平等开放？

Q15:您认为公司在哪些方面最能体现管理的公平公正？（可多选）

Q16:您认为当前影响公司管理公平公正感受度的最主要障碍是什么？（可多选）

Q17:基于您对当前公司管理公平公正性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

Q18:与2025年相比，您感觉公司在管理公平公正方面是否有进步？

Q19:对于提升公司管理的公平公正性，您最迫切的一条建议是什么？

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到公司管理公平公正的具体事例（可选）。