2026年员工带薪休假不被拒满意度调研

2026年员工带薪休假不被拒满意度调研

您好！为深入了解公司2026年带薪休假申请与审批的实际情况，并持续优化相关流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您计划申请或已申请带薪休假（年假）的天数大约是？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

Q4:在2026年，您提交的带薪休假申请，是否曾被拒绝或要求修改（如缩短天数、调整日期）？

是，曾被拒绝

是，曾被要求修改

否，全部顺利获批

尚未申请

Q5:请对2026年公司带薪休假政策的清晰度与可理解性进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q6:您通常通过什么渠道了解休假政策和申请流程？

公司内部系统/手册

直属上级告知

HR部门通知

同事间交流

其他

Q7:请对公司内部休假申请系统的易用性（如提交、审批、查看状态）进行评分。（1分=非常难用，5分=非常易用）

分数

标签

Q8:在您看来，休假申请被拒绝或修改的主要原因通常是什么？

部门/团队项目繁忙期

直属上级未批准

公司政策限制（如最低在岗人数）

与其他同事休假冲突

申请流程/材料不完整

其他

Q9:基于您2026年的经历，您向同事推荐在本公司申请带薪休假的意愿有多大？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q10:请对直属上级在审批休假申请时的沟通态度与合理性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:请对HR部门在处理休假相关咨询与问题时的响应与支持进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司可以采取哪些措施来提升员工带薪休假的申请体验？（可多选）

提供更灵活的年假拆分政策

提前公布部门/公司忙闲季，便于规划

优化线上申请与审批系统

加强对管理者的休假管理培训

建立更透明的休假额度公示机制

设立快速申诉或协调渠道

其他

Q13:总体而言，您对公司2026年“保障员工带薪休假权益”方面的努力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于公司未来如何更好地落实带薪休假制度，避免不合理拒绝，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q15:您是否愿意在后续的优化访谈中，分享更具体的经历与想法？（可选）

愿意

暂不考虑

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