2026年员工育儿假实际可休度满意度调研

您好！为深入了解公司育儿假政策的实际执行情况与员工体验，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈将为我们优化相关制度提供宝贵依据，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

其他/不愿透露

Q2:您的岗位类型是？

管理岗

技术/研发岗

职能/支持岗

销售/市场岗

生产/操作岗

Q3:您目前是否有0-3岁的子女？

是，且有育儿假需求

是，但无育儿假需求

否

Q4:您是否了解公司2026年最新修订的育儿假政策（如假期天数、申请条件等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:您主要通过何种渠道了解公司的育儿假政策？

公司内部公告/邮件

HR部门或直属上级

同事间交流

员工手册/政策文件

其他

Q6:您认为公司当前育儿假政策的宣传与解释清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:在您看来，申请育儿假的流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐复杂

Q8:您在申请或计划申请育儿假时，主要有哪些顾虑？（可多选）

工作交接压力大

担心影响职业发展/晋升

担心同事或上级有看法

休假期间收入减少

申请流程复杂

休假后难以重新适应工作

没有顾虑

Q9:您的直属上级对您申请育儿假的态度是？

非常支持，主动提供便利

表示理解和支持

态度中立，按流程办理

有保留意见，但未阻止

明确表示不鼓励或反对

Q10:综合考虑政策、流程、上级支持等因素，您有多大可能向同事推荐申请公司的育儿假？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司当前的育儿假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

严重不足

Q12:您认为公司在育儿假支持方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

增加假期天数

提高休假期间的福利待遇（如补贴）

简化申请与审批流程

加强政策宣传与解读

营造更支持休假的团队文化

提供更灵活的分段休假方式

为返岗员工提供更好的过渡支持

其他

Q13:对于已休完育儿假并返岗的同事，公司或团队是否提供了足够的支持（如工作安排、培训等）以帮助他们顺利过渡？

提供了充分的支持

提供了一些支持

支持有限

几乎没有提供支持

不适用/不清楚

Q14:总体而言，您对公司育儿假政策的实际可执行性（即“能休、敢休、休得好”）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于公司如何进一步优化育儿假政策或执行环境，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司育儿假政策的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不了解

Q17:未来一年内，您个人是否有申请育儿假的计划？

是，已有明确计划

可能会，视情况而定

没有计划

不适用

Q18:您认为公司的育儿假政策对提升员工归属感和忠诚度的作用有多大？（1分表示完全没有作用，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于申请或使用育儿假的正面或负面案例（可选，匿名处理）。

填空1

2026年员工育儿假实际可休度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工育儿假政策执行情况与满意度的标准化调研方案。帮助您评估政策知晓度、分析申请流程体验、了解员工顾虑与支持需求，适合企业HR和管理层优化内部福利制度，提升员工满意度和留任率。

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