2026年员工各类假期申请与执行满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:在2026年，您是否申请过任何类型的假期（如年假、病假、调休假、婚假、产假/陪产假、育儿假、丧假等）？

Q4:总体而言，您对公司2026年假期申请流程的便捷性（如系统操作、审批路径清晰度）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:总体而言，您对直属上级在审批假期申请时的态度与效率满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:在申请假期时，您是否曾感到需要为请假理由进行过多解释或“证明”自己？

Q7:在您看来，哪些类型的假期在申请时更容易遇到阻力或需要更多沟通？（可多选）

Q8:当您因突发情况（如急病、家庭急事）需要紧急请假时，流程是否顺畅？

Q9:您是否曾因担心影响工作、团队或上级评价，而放弃或推迟申请本应享有的假期？

Q10:您认为，假期申请过程中可能存在的“刁难”或阻力主要来源于哪些方面？（可多选）

Q11:针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为的阻力来源。

Q12:公司关于各类假期（特别是育儿假、护理假等新型假期）的政策宣传与解读是否清晰易懂？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q13:在您休假期间，工作是否得到了妥善的安排与交接？

Q14:休假结束后返回工作岗位，您通常感受到的氛围是？

Q15:基于您在2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一家“尊重员工休假权益”的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q16:您认为，公司可以从哪些方面改进，以更好地保障员工休假权益、减少不必要的障碍？（可多选）

Q17:对于上一题选择“其他”的同事，请提出您的具体建议。

Q18:请分享一次让您感到被尊重、被支持的假期申请经历，或一次让您感到困扰的经历。您的描述将为我们提供宝贵案例。（选填）

Q19:展望2027年，您对公司改善假期管理、营造更尊重休假氛围的信心如何？