2026年员工调岗后过渡期支持满意度调研

亲爱的同事：您好！为评估并优化调岗后的支持体系，帮助您更好地适应新岗位，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的工作安排。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您本次调岗的岗位变动方向是？

部门内平级调动

跨部门平级调动

晋升调动

降职/其他原因调动

Q2:您调岗至今有多长时间了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:请对调岗前，人力资源部门/直线经理与您进行的沟通清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q4:请对您收到的《新岗位职责说明书》的完整性和指导性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:总体而言，您有多大意愿向其他面临调岗的同事推荐公司目前提供的过渡期支持？（0-10分）

选项1

Q6:在过渡期间，您获得了以下哪些形式的支持？（可多选）

指定了导师或伙伴

参加了新岗位的入职/技能培训

获得了新团队成员的主动欢迎与介绍

有定期的（如每周/每两周）与直线经理的1对1沟通

获得了必要的软件、硬件或权限支持

获得了心理疏导或压力管理资源

其他（请在下一题说明）

几乎没有获得任何系统支持

Q7:若上一题选择了“其他”，请具体说明您获得的其他支持形式。

填空1

Q8:请对您获得的“导师或伙伴”支持的有效性进行评分（若未获得此项支持，请选择“不适用”）（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q9:请对您参加的相关培训的实用性和针对性进行评分（若未参加，请选择“不适用”）（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您与新团队成员的融合情况如何？

非常顺利，已完全融入

比较顺利，基本融入

一般，仍在适应中

不太顺利，存在隔阂

非常不顺利，感到孤立

Q11:请对直线经理在您过渡期间提供的指导与关怀进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q12:您目前对新岗位工作内容的熟悉和胜任程度如何？

已完全胜任，游刃有余

基本胜任，偶尔需要帮助

仍在学习，需要较多指导

感到吃力，面临较大挑战

Q13:在过渡期，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

新工作技能或知识的缺乏

不熟悉新部门的流程与制度

人际关系与团队文化的适应

工作压力增大

资源或权限获取困难

家庭与工作的平衡

职业发展方向不明确

其他（请在下一题说明）

Q14:若上一题选择了“其他”，请具体描述您遇到的其他挑战。

填空1

Q15:您认为哪些支持措施对您顺利过渡最有帮助？（可多选）

清晰的前期沟通与期望管理

系统性的岗前培训

一位经验丰富的导师

团队成员的主动接纳与帮助

经理的定期反馈与辅导

灵活的工作安排或缓冲期

心理健康支持

其他（请在下一题说明）

Q16:若上一题选择了“其他”，请具体说明对您最有帮助的其他措施。

填空1

Q17:与调岗前相比，您目前对工作的整体满意度如何？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q18:基于本次经历，未来若公司再有调岗机会，您的态度是？

非常愿意接受

比较愿意接受

视具体情况而定

不太愿意接受

非常不愿意接受

Q19:请对公司在“员工调岗”这一人力资源管理工作的整体专业性进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

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Q20:您希望公司在未来的调岗过渡期支持中，增加或加强哪些方面？（可多选）

更长的岗位交接与适应时间

更定制化的技能培训计划

更完善的心理咨询与压力疏导服务

更明确的调岗后短期绩效评估标准

更多的跨部门社交与团队建设活动

对调岗员工家庭的关怀与支持

建立调岗员工互助社群或交流平台

其他（请在下一题说明）

Q21:若上一题选择了“其他”，请具体提出您的建议。

填空1

Q22:请分享一个在本次调岗过渡期间，让您感到最受支持或最温暖的具体事例（可选）。

填空1

Q23:对于完善公司的员工调岗机制与支持体系，您还有什么其他的意见或建议？

填空1

2026年员工调岗后过渡期支持满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估员工调岗后过渡期支持的有效性。帮助您收集反馈、识别支持短板、优化支持体系，适合企业人力资源部门和管理者提升员工适应度与留存率。

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