2026年员工多岗技能提升获得感满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解2026年度公司推行的多岗技能提升项目成效，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议，对我们至关重要。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务等）

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年是否参与了公司组织的多岗技能提升项目（如轮岗、跨部门培训、技能认证等）？

是，已参与并完成

是，正在参与中

否，但计划参与

否，暂无参与计划

Q4:您参与或了解的多岗技能提升项目主要形式有哪些？（可多选）

内部轮岗实践

跨部门项目/任务组

线上/线下专项技能培训课程

导师/教练辅导

外部认证/资格考取

行业交流/研讨会

其他

Q5:请对您所参与的多岗技能提升项目的整体组织安排（如流程清晰度、时间安排合理性等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对项目提供的学习资源（如课程内容、讲师水平、实践机会等）质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:通过参与多岗技能提升项目，您认为自身在跨领域知识/技能方面的提升程度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升，但效果有限

提升不明显

几乎没有提升

Q8:您认为新获得的跨岗位技能，对您当前本职工作的帮助程度如何？

非常有帮助，能直接提升工作效率或质量

比较有帮助，提供了新的思路或方法

有一定帮助，但应用场景有限

暂时感觉不到明显帮助

没有帮助

Q9:您认为新获得的跨岗位技能，对您未来职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助，拓宽了职业可能性

比较有帮助，增加了个人竞争力

有一定帮助，但方向尚不明确

帮助不大，与个人规划关联度低

没有帮助

Q10:在技能提升过程中，您获得的来自直接上级的支持与鼓励程度如何？

非常充分且积极

比较充分

一般

支持较少

几乎没有支持

Q11:在技能提升过程中，您获得的来自项目导师或同事的帮助与指导程度如何？

非常充分且有效

比较充分

一般

帮助较少

几乎没有帮助

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的多岗技能提升项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前多岗技能提升项目在哪些方面最值得肯定？（可多选）

拓宽了个人视野与知识面

增强了跨部门协作与沟通能力

提升了解决复杂问题的综合能力

获得了公司/领导的认可与激励

为职业转型或晋升奠定了基础

项目本身设计合理，体验良好

其他

Q14:您认为当前多岗技能提升项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

项目与个人职业发展的结合度

学习资源的实用性与深度

实践机会的充足性与真实性

时间安排与工作负荷的平衡

激励机制（如认证、奖励、晋升关联）

项目后的跟踪与反馈机制

其他

Q15:您是否愿意在未来一年内继续参与新的多岗技能提升项目？

非常愿意，已开始规划

比较愿意，视具体项目而定

一般，需要看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于如何更好地设计或实施多岗技能提升项目，以增强员工的“获得感”与“满意度”，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:请分享一个您在参与多岗技能提升项目过程中，印象最深刻或收获最大的具体事例（可选填）。

填空1

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