2026年员工技能等级认定公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司技能等级认定体系，确保其公平、公正、透明，我们特开展本次调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您是否参与了2026年度的技能等级认定？

是

否

Q2:您认为本次技能等级认定的整体流程是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:在认定开始前，您对认定标准、流程和要求的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为本次技能等级认定的评价标准是否客观、明确？

非常客观明确

比较客观明确

一般

不太客观明确

非常主观模糊

Q5:您认为认定过程中，评委的专业性和公正性如何？

非常专业公正

比较专业公正

一般

不太专业公正

非常不专业公正

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司现行的技能等级认定流程？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:您认为认定结果是否真实反映了您的技能水平？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q8:在您看来，哪些因素可能影响技能等级认定的公平性？（可多选）

评委的主观判断

认定标准模糊

与上级/同事的人际关系

信息不透明（如过程、结果公示）

个人准备时间不足

认定形式单一（如仅面试/笔试）

其他（请在后续题目中说明）

Q9:您对认定结果的反馈与申诉渠道的畅通性和有效性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:与往年相比，您认为本次技能等级认定的公平性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q11:请对本次技能等级认定中“信息透明度”（如标准公示、流程公开、结果通知）进行打分（1-5分）。

分数

标签

Q12:您认为技能等级认定结果与后续的薪酬调整、晋升机会等关联是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您希望通过技能等级认定获得哪些方面的提升或激励？（可多选）

薪酬福利提升

岗位晋升机会

专业能力认证与荣誉

更匹配的培训发展机会

承担更重要的项目职责

其他（请在后续题目中说明）

Q14:您认为公司提供的认定前培训或辅导资源是否充足有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

非常不充足有效

Q15:对于提升技能等级认定的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年度技能等级认定的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您认为在本次认定过程中最能体现公平性（或不公平性）的具体事例或细节（选填）。

填空1

Q18:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q19:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工技能等级认定公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业技能等级认定的公平性。帮助您收集员工反馈、分析流程问题、优化评价体系，适合企业HR和管理层开展满意度调研。

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